6衛(wèi)生院廉政風險防控機制建設工作實施辦法(編輯修改稿)
2024-09-25 14:55 本頁面
【文章內容簡介】 2一是查找崗位風險，建立個人自控機制。按照“對照本崗位職責—梳理崗位職權—查找本崗位和本人工作職責范圍的廉政風險點—公示接受建議”的程序，對照以往履行職責、執(zhí)行制度的實際，分析、查找出現實存在或潛在的廉政風險內容及其表現形式，經公示形式征詢意見和所在單位黨政班子辯識確認后，由個人認真對照上級關于廉潔從政的各項規(guī)定和與本人工作相關的各項法律法規(guī)及制度，制定防范控制風險的具體措施和辦法，填寫《個人廉政風險防控一覽表》并公示。 二是查找科室廉政風險，建立組織防范機制。根據機構設置、職責和職能安排等情況，著重針對藥品、器械、醫(yī)用耗材的采購、使用、結算和人、財、物管理等關鍵環(huán)節(jié)、重點部門和重點崗位，以及行政管理權限，分別查找出內設科室值得注意的廉政風險，細化分析廉政風險的內容和表現形式。經公示廣泛征求意見后，由單位黨政班子集體研究予以辯識，確認廉政風險，以制度約束、權力制衡、陽光操作為切入點，制定預防和控制各類廉政風險具體措施，統(tǒng)一填寫《科（處）室廉政風險防控一覽表》，采取一定形式予以公示。 三是查找單位風險，建立制度防控機制。單位以“三重一大”（重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用）的民主決策、科學決策；藥、械、材的采購、使用、結算和人、財、物管理、行政管理權限運行機制及監(jiān)督管理、制度約束等為重點，展開排查與制定防控措施。認真梳理單位所有的行政權力，建立權力運行流程圖。在個性廉政風險點的把握上，應從本單位的性質、基本職能出發(fā)，圍繞如何正確行使權力，如何防止權力失控等
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