6衛(wèi)生局思想政治工作思路(編輯修改稿)
2025-09-25 14:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一步加強干部管理，為衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)發(fā)揮積極作用。 一是繼續(xù)加大對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度。在學(xué)習(xí)法規(guī)上下功夫，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、人事干部精通、廣大干部群眾了解干部選拔任用法規(guī)。同時要把學(xué)習(xí)干部選拔任用法規(guī)與健全科學(xué)的干部選拔任用機制結(jié)合起來，全面領(lǐng)會精神實質(zhì)，增強貫徹執(zhí)行的自覺性。二是進一步加強各單位班子建設(shè)。繼續(xù)配合市委加大對各單位班子的配備力度，為醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的順利推進提供堅強的組織保證。繼續(xù)探索創(chuàng)新對各單位班子的考核措施。在實施《市衛(wèi)生局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度績效考核辦法》的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善考核制度，為各單位班子的建設(shè)，提供科學(xué)合理的評價監(jiān)督體系。三是多方位多層次加強干部監(jiān)督。把監(jiān)督檢查工作放在選用干部工作的首位，切實強化事前、事中和事后監(jiān)督，努力做到選人用人的公正、公開、公平。進一步加大對局屬事業(yè)單位中層干部的管理力度。逐步探索，通盤考慮，由局里統(tǒng)一對各單位黨務(wù)、人事、財務(wù)等行政職能部門的負責(zé)人進行聘期考核和競聘上崗，推進干部監(jiān)督管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化。四是多方協(xié)調(diào)合作加強新任干部崗前培訓(xùn)。我們將多方協(xié)調(diào)，與黨校、行政學(xué)院、業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)達成培訓(xùn)意向，對新任干部進行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，缺什么補什么，務(wù)必使新任干部不論從思想政治、行政管理、業(yè)務(wù)能力等方面盡快適應(yīng)新的崗位，為全面推進衛(wèi)生工作提供堅實的教育培訓(xùn)機制。 四、進一步提升衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)層次，為衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅實的人才保障。 一是要加強市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)職能，組織協(xié)調(diào)，指導(dǎo)全市的衛(wèi)生人才工作。二是督導(dǎo)落實，健全人才工作通報制度。原
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