6鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部誡勉制度實(shí)施意見(jiàn)(編輯修改稿)
2024-09-25 13:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 致使沒(méi)有完成分管的主要工作任務(wù)或造成工作失誤的；（２）運(yùn)用手中職權(quán)，謀取個(gè)人私利，不按規(guī)定辦事，原則性不強(qiáng)的；（3）有失職、瀆職行為的。 ３、組織紀(jì)律性差。（１）在班子中撥弄是非、制造矛盾的；（２）為政不廉、以權(quán)謀私、侵占公物或財(cái)務(wù)管理混亂、收支不符，弄虛作假的；（３）對(duì)直系親屬違法違紀(jì)行為雖未參與，但制止不力的。 ４、不注意自身形象和自身素質(zhì)的提高，不遵守社會(huì)公德，道德品質(zhì)差，生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，造成不良影響的。 ５、群眾威信較低，年度考核和民主測(cè)評(píng)中基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票合計(jì)達(dá)到有效票30%或超過(guò)30%的； ６、有其它問(wèn)題需要誡勉的。 三、誡勉形式 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉，采取兩種形式進(jìn)行。 （一）口頭誡勉。以口頭形式向被誡勉者提出。 （二）書(shū)面誡勉。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部及領(lǐng)導(dǎo)班子誡勉的原因、依據(jù)、要求，以書(shū)面形式向被誡勉者提出。無(wú)論是口頭誡勉，還是書(shū)面誡勉，都由縣委領(lǐng)導(dǎo)或組織部領(lǐng)導(dǎo)與被誡勉者談話(huà)，并由組織部派專(zhuān)人做好談話(huà)紀(jì)錄。誡勉期限為半年。
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