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在信息員會議上的講話(編輯修改稿)

2025-09-25 13:17 本頁面
 

【文章內容簡介】 制度、重點信息專題調研制度和信息上報登記制度,規(guī)范了對組工信息工作的管理,使組工信息工作步入規(guī)范化、制度化軌道。林州市在完善目標管理制度、規(guī)范工作例會制度、建立定期培訓制度的基礎上,嚴格了獎罰制度,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組工信息工作實行積分考核,一季度一通報,年終一總評。內黃縣制定了稿件獎勵制度,對被省委組織部和市委組織部采用的信息,給予不同數目的稿酬獎勵,極大地調動了信息人員的工作積極性?! 】傮w講,在各級黨委和組織部門的共同努力下,在省委組織部的直接指導下,我市20xx年的組工信息工作取得了明顯的成效,有了新的突破:一是在中組部組工信息采用上有了突破,二是在省委組織部組工信息采用名次上有了新的突破(73篇、并列第二,以往是七八名),三是縣(市、區(qū))黨委組織部上報采用信息有了明顯突破(20xx年60篇、20xx年38篇)。所以這次我們在考慮表彰獎勵時,也有些突破,一是進行經濟獎勵,籌集出些資金來表彰。二是設立了進步獎、組織獎和優(yōu)秀組工信息獎三個新獎項?! 《嵤虑笫?,正確認識工作中存在的差距和不足  在肯定成績的同時,還必須清醒地看到,我們的工作還存在著明顯的差距和不足,與組織工作改革發(fā)展需要和省、市委組織部門領導的要求相比,與先進地市的成績相比,還有不小差距。主要表現(xiàn)在:  一是工作發(fā)展不平衡。從市委組織部辦公室統(tǒng)計的情況看,部分縣區(qū)上報稿件較多,而且被上級采用也較多,但是有的縣區(qū)上報稿件較少,采用率較低。從信息考評得分看,縣(市)區(qū)得分最高和最低的差距比較明顯(最高難度128分,最低59分)。二是信息稿件的深度有待于進一步拓展。從信息稿件報送的質量看,縣(市)區(qū)報送的動態(tài)性信息仍然較多,有情況、有分析、有建議的深層次反映情況的信息相對較少,信息的參考價值有待提高。主要表現(xiàn):有的主題不鮮明,重點不突出,偏離了黨建與組織工作中心和大局。有的泛泛而談,立意不高,挖掘不深。有的結構不合理,語言粗糙,經不起推敲。從上級組織部門采用的情況來看,動態(tài)、綜合性的材料較多,單篇、經驗性的信息較少,而且在省委組織部??捅恢薪M部組工信息的采用上,沒有實現(xiàn)零的突破。三是隊伍建設仍存在薄弱環(huán)節(jié)。近年來各級組織部門人員不斷調整,信息隊伍中新人比較多,有的雖然工作熱情高,但卻亟需提高業(yè)務水平。有的信息工作人員專職不專,精力上顧不過來。有的單位沒有專職信息員隊伍,工作缺乏長久性和連續(xù)性。四是從前半年工作來看,上報數量及采用量較去年同期相比較少,一些部門的分管領導對信息工作抓得不緊,組織不夠,信息員的積極性有所下降,采用率低(前半年在省委組織部排67名)。這些問題,必須引起高度重視,并在今后的工作中加以解決?! ∪⒚鞔_重點,把握大局,進一步推動組工信息工作再上新臺階  樹立大局意識,堅持信息工作為全局服務的正確方向。把握大局是做好各項工作的前提,為此,我們要做好組工信息工作,必須把信息工作放到大局中去思考、去審視、去謀劃,更好地為大局和領導決策提供服務,我們組工信息工作要把握的大局,除圍繞市委經濟建設這個中心外,重點要把握全省、全市組織工作的任務和要求?! ∧瓿跽匍_的全市組工會議,對今年的組織工作進行了部署,即:圍繞一條主線(緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這條主線來審視、謀劃和
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