6文化建設與思政工作的關聯(lián)(編輯修改稿)
2025-09-25 07:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 般利用不同的傳播媒介，通過多種途徑對職工進行教育、培訓，開展對外宣傳、樹立榜樣、舉辦文體活動等以創(chuàng)造良好的文化氛圍，達到企業(yè)文化建設的目的。而企業(yè)思想政治工作同樣也是通過以上方式達到教育人、培養(yǎng)人的目的。［4］ 二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作融合的優(yōu)勢分析 企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作之間存在著諸多相通之處，融合對于二者來說是一種相互借鑒、相互作用，在此過程中，體現(xiàn)出了諸多優(yōu)勢。 （一）企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提供途徑 ，包括創(chuàng)新精神、競爭精神、主人翁精神等，不僅豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在倡導企業(yè)道德、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的載體，使思想政治工作寓教于文、寓教于樂。 ，創(chuàng)新思想政治工作迫在眉睫。企業(yè)文化能夠克服傳統(tǒng)思想政治工作的某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應市場經(jīng)濟發(fā)展的舊觀念、舊模式，充實和豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式，使思想政治工作能夠有效的滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的過程中去，更好的為經(jīng)濟建設服務。 （二）企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設提供支持和保證 ，堅持“尊重人、理解人、關心人”，注重發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，與企業(yè)文化建設“以人為本”的管理思想一致，共同保障員工在企業(yè)文化建設中的主體地位和作用。
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