6推進新社會組織黨建工作(編輯修改稿)
2024-09-25 07:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確規(guī)定新社會組織辭退或解聘黨組織負責人，應(yīng)事先征得上級黨組織和業(yè)務(wù)主管部門的同意，確保黨組織負責人應(yīng)有的權(quán)利和黨務(wù)工作者隊伍的穩(wěn)定。完善黨組織負責人 待遇保障制度，給予享受各單位副職的待遇，激勵他們的工作積極性。加強對黨務(wù)干部的考核，建立完善監(jiān)督考核制度。每年組織一次集中業(yè)務(wù)培訓，提高黨組織負責人的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導水平。 健全工作制度。按照黨章要求，結(jié)合新社會組織的特點，建立健全加強黨員教育管理、發(fā)揮黨組織和黨員作用、有利于開展黨的工作的規(guī)章制度。對黨組織職責、 “ 三會一課 ” 制度、黨員電化教育制度、黨員責任區(qū)制度等實行統(tǒng)一要求，并做到制度上墻；開展豐富多彩的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，開展無職黨員設(shè)崗定責工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 加強隊伍建設(shè) 。堅持標準，嚴把質(zhì)量，做好黨員發(fā)展工作，把經(jīng)營管理者、業(yè)務(wù)骨干中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員。加強黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，對在新社會組織工作六個月以上而組織關(guān)系未轉(zhuǎn)入的黨員，原則上將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新社會組織黨組織（包括業(yè)務(wù)主管單位黨組織、行業(yè)協(xié)會黨組織、所在地黨組織）；對長期在新社會組織工作而組織關(guān)系確實難以轉(zhuǎn)入或短期在新社會 第 4 頁 共 6 頁 組織工作的黨員，憑《流動黨員活動證》參加新社會組織黨組織的生活。 “ 服務(wù)黨員、關(guān)愛黨員 ” 的要求，創(chuàng)新黨內(nèi)服務(wù)工作。積極探索新社會組織黨內(nèi)服務(wù)的新機制、新載體，不斷拓展黨內(nèi)服務(wù)的 新途徑，逐步形成 “ 黨委服務(wù)支部、支部服務(wù)黨員
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