6推進工商所依法行政經驗做法(編輯修改稿)
2025-09-25 07:27 本頁面
【文章內容簡介】 ” 的現 第 4 頁 共 8 頁 象，為貫徹落實國家總局 2 29 號令，我們制定了《關于規(guī)范案件辦理有關事項的規(guī)定》、《查處經濟違法案件審批程序規(guī)定》和《關于適用 行政處罰簡易程序進行行政處罰的規(guī)定》等文件，對案件辦理流程、案件的審批權限等需要特別注意的問題作出了明確規(guī)定。對違反程序辦案的人員，暫停其辦案權１至３個月。通過細化行政執(zhí)法操作程序，徹底解決了未立案先調查、調查取證不規(guī)范、網上核審不同步等執(zhí)法辦案中的通病。上半年全所查辦的 206 起案件經所法制員核審，局法制股評查，全部定性準確、程序合法。 。規(guī)范行政執(zhí)法行為要真正富有成效，防止流于形式，關鍵還在于對執(zhí)法責任的落實情況進行嚴格細致的考核評議。針對以往重安排部署，輕檢查考核的弊端，我們在考核內 容上，突出推進工商所依法行政經驗做法第 2 頁 “ 四查 ” ，即查執(zhí)法形象、查考核手冊、查業(yè)務資料、查監(jiān)管對象，改變了以往 “ 只聽不查、查而不細 ” 的做法，使所長掌握了真實的工作情況，為下一步查漏補缺，調整工作思路奠定了基礎。在考核方式上，實行 “ 周督查、月考核、季評議 ” 。一是每周由一名所長帶隊，深入經營戶查訪，重點查找日常監(jiān)管、執(zhí)法辦案、規(guī)費收繳等問題，對發(fā)現的問題現場糾正，并在周例會上通報批評，月考核中扣分；二是每月由所考評小組逐崗位、逐人、逐項進行量化考核打分，并將考核結果在全所公布，作為年 第 5 頁 共 8 頁 終評優(yōu)的重要依 據；三是每季度邀請相關部門、經營戶代表對監(jiān)管人員評議，對 “ 評議 ” 不合格的人員責令寫出書面檢查、提出整改措施，取消年終評優(yōu)資格。 三、落實 “ 嚴 ” 字，促進職能到位 實踐證明，嚴格執(zhí)法是促進工商職能到位的重要途徑。如果執(zhí)法不嚴，工作出現隨意性，監(jiān)管就會出漏洞，形象就要打折扣，最終阻礙工商事業(yè)的健康發(fā)展。要避免執(zhí)法不嚴，就要落實 “ 三嚴 ” 。 。工商所巡查是規(guī)范市場主體行為，發(fā)現違法違規(guī)行為的有效途徑。只有巡查嚴，才能體現嚴管理，才能促進工商所職能到位。針對日常監(jiān)管中長期存在的 “ 巡而不查，查而不清、查而無果 ” 等問題，我們以《
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