人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容7篇(編輯修改稿)
2024-09-24 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。招聘的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。對新入職人員進行入職培訓(xùn)。協(xié)助上級對公司員工進行績效管理。人事出納職責(zé)51. 人力資源及行政相關(guān)的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等。2. 協(xié)助會計工作，負責(zé)出納行政的相關(guān)工作。3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，或其他日常行政相關(guān)工作。人事出納職責(zé)6認真執(zhí)行公司制定的財務(wù)基本制度，嚴格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項業(yè)務(wù)。確保企業(yè)的財產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù)。按規(guī)定及時做好收款登記并歸檔。各項支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)
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