行政人事主管工作職責(zé)描述(編輯修改稿)
2024-09-24 19:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。了解社保勞動人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。制定員工、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動福利等審核和報批工作。負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。行政人事主管工作職責(zé)5一、人員招聘管理：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。招聘渠道的拓展與維護(hù)。
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