貴州省遵義市20xx年中考語文真題試題含答案(編輯修改稿)
2025-01-01 21:31 本頁面
【文章內容簡介】 及作品更有內涵。經歷磨蝕，才會從容溫和，才會厚重敦實。 諾貝爾文學獎對莫言來說未嘗不是人生的磨，然而他經歷這種歡樂和盛譽卻能寵辱不驚，平靜美好。而相反，拿破侖被戰(zhàn)爭的勝利沖昏了頭腦，沒有能經受住成功的磨蝕，最終兵敗滑鐵盧，抱憾終身。 世事也會如此，人們有時在嚴酷的環(huán)境經受磨折，能平安度過危機，反而在安逸的環(huán)境掉以輕心，釀成悲劇。由此看來， “ 勝不驕 ” 也是一 種磨。 ⑤ 人生從來就是一場艱難的旅行，生活磨蝕著我們，我們必須承受生活的磨礪。因此不必為失敗而抱怨，也不必為勝利而忘形。磨與承受磨的過程會痛，這種痛就是成長的內涵。在磨的過程中，我們失去了不諳世事、輕浮急躁，必然收獲精明干練、成熟穩(wěn)重，這種得失交換其實是值得的，更是生命的必然。好比練習芭蕾，只有經歷過鉆心的苦痛，才會成為真正的舞者，才會找到藝術的真諦，感受生活的寧靜和美好。人類正是歷盡磨難而甘之如怡，才將我們的生命演繹得如此波瀾起伏，跌宕有致，如詩如畫，如夢如歌 ?? ⑥ 泰戈爾曾說： “ 只有經過地獄般的磨礪，才 能煉出創(chuàng)造天堂的力量；只有流過血的手指，才能彈奏出世間的絕唱。 ” 正如司馬遷所述 “ 屈原放逐，乃賦《離騷》，左丘失明，厥有《國語》 ” 。珍珠的圓潤光澤就是來自沙礫的磨蝕。這個世界上，也許盡如人意的事并不多，只有多一些忍耐，多一些等候，多一些磨折，才能有最醇厚的 “ 龍涎香 ” 。 （《青年文摘》 2018第 11期，有刪改） 12．請歸納本文的中心論點。（ 3分） 13．第 ④ 段畫線句子除用了例證法外，還用了什么論證方法？請分析其作用。（ 3分） 14．文章第 ③ 段和第 ④ 能否調換順序？結合文本分析理由。（ 3分） 15．第 ⑥ 段 在文中有什么作用？（ 3分） （三）人才搶奪大戰(zhàn)（ 9分） 材料一： 2018年 5月，重慶醫(yī)科大學向全球頂級學者發(fā)出了一則招聘信息，以 1000萬元一 2021 萬元的研究經費和不低于 200平方米的住房向諾貝爾獎獲得者拋出橄欖枝。同時還向中國科 6 學院院士、中國工程學院院士、發(fā)達國家院士、國家 “ 萬人計劃 ” 杰出人才發(fā)出了招聘信息。 重慶醫(yī)科大學表示，他們自身有不俗的科研實力，但為了占領學術的制高點，建設世界一流學校，學校愿意花重金招納各級人才，特別是高層次人才。 材料二： 近日，各大城市紛紛出 臺高端人才引進措施。北京建立優(yōu)秀人才引進的 “ 綠色通道 ” ，支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進人才；上海出臺《上海加快實施人才高峰工程行動方案》吸引光子科學、生命科學、新能源、新材料等 13個重點領域國內外頂尖人才，賦予人才用人權、用財權、內部機構設置權，并從住房、養(yǎng)老、子女教育等社會保障方面出臺一系列支持政策；杭州對創(chuàng)業(yè)資助最高可達 I億元，優(yōu)秀外國留學生畢業(yè)后，可直接在杭州就業(yè)并享受相應補貼；南京高層次人才可申領不少于 300萬元的購房補貼。 西安在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶；武漢將籌建 250萬平方米以上大 學畢業(yè)生保障性住房，讓大學畢業(yè)生以低于市場價 20％買到安居房，以低于市場價 20% 租到租賃房；江西高層次人才可由用人單位提出申請并經認定后，直接人編；長沙對市級緊缺人才給予 15萬元一 50萬元獎勵補貼。 材料三： 20212021年部分城市人口變化統(tǒng)計表（萬人）： 城市 2021年 2021年 5年內凈增 天津 1354． 6 1562． 1 207． 5 北京 20 1 8 ． 6 2172． 9 154． 3 廣州 1275． 1 1404． 3 129． 2 成都 1407， 1 1484． 3 77 ． 2 長沙 709． 1 764． 5 55． 40 石家莊 1028 1078． 6 50． 601 （ 2021 年到 2021 年 5 年間，因人口出生、自然死亡、人才流動等導致了各城市人口有增有減。） 材料四： 有評論指出，吸引人才不只是給政策、蓋房子，更為關鍵的是要消除各種隱形歧視，完善公共服務，形成公平競爭的用人機制。城市之間 “ 人才大戰(zhàn) ” 的升溫，是中國經濟邁向更高質量發(fā)展的時代需要，反映了中國經濟轉型升級的活力。搶人大戰(zhàn)的背后是全國各個城市 7 對人力資本紅利的爭奪，而人力資本的創(chuàng)新性和 創(chuàng)造性是支持區(qū)域經濟長期可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。 有專家分析，搶人大戰(zhàn)中，人口凈流人較明顯的基本都是增速靠前、經濟發(fā)達的地區(qū)，雖然貴州、西藏、云南、四川、陜西等并不算富裕的西部地區(qū)也引進了少量人才，但是如果大城市人才大量積壓，不利于人才拓展自己的發(fā)展空間；而農村和邊疆地區(qū)有人才實現(xiàn)抱負的廣闊天地卻吸引不到人才，這是極大的人才浪費。要改變這一現(xiàn)狀，還需國家完善引導人才流動的頂層設計，相關管理部門和地
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