x合金公司-專業(yè)技術人員管理條例(編輯修改稿)
2024-08-18 20:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、公司年度考核為末位的，或在工作中，因本人原因技術問題出現(xiàn)失誤，給公司造成較大經(jīng)濟損失的，予以下崗。 第五條 專業(yè)技術崗位職責 專業(yè)技術崗位職責，由各單位根據(jù)公司專業(yè)技術人員崗位不同，自行制訂，職責范圍應該包括：工作范圍、任務、權限、完成任務的要求和必須履行的責任、義務等。職責要符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。 第六條 各專業(yè)技術崗位的設置和職數(shù) 根據(jù)公司在不同階段生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務發(fā)展的需要，由公司總經(jīng) 理辦公會研究決定。 第三章 聘 任 第七條 對已受聘的專業(yè)技術人員聘期一般與受聘者在該崗的工作期相一致。 第八條 因考核或處罰等原因下崗、聘期自動到期，人力資源部應及時收回其聘書。 第九條 對于在受聘期間有下列情況之一的，予以解聘。 一、 嚴重違章違紀受到行政處分人員； 二、 因弄虛作假騙取專業(yè)技術職務的；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1