公司員工被解聘通知書7篇(編輯修改稿)
2024-09-24 14:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。員工連續(xù)待聘滿六個月。經(jīng)濟補償為__元，醫(yī)療補助費為__元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知__公司__年__月__日公司員工被解聘通知書3___先生/女士：鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。請您于____年__月__日前辦理業(yè)務(wù)及交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利
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