20xx年員工用工合同模板(編輯修改稿)
2025-09-24 13:22 本頁面
【文章內容簡介】 _____________年____月____日________年____月____日鑒證機構(蓋章)鑒證人：__________________鑒證日期：______年______月______日2022年員工用工合同模板篇2甲方：乙方：(受聘方)_____可教授科目：____________________ 工作單位：_________________ 可授課年級：____________________ 聯(lián)系電話：_________________ 可上課時間：____________________ 現(xiàn)詳細住址：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙雙方協(xié)商一致，鑒定本協(xié)議。第一條 甲方的權利與義務 為乙方提供教學工作需求的條件。 根據(jù)工作需要和學校的規(guī)章制度及本協(xié)議條款對乙方進行管理。 對乙方的教學工作進行考核。 每月準時發(fā)放兼職教師報酬及獎勵。第二條 乙方的權利與義務 認真如實填寫教師信息表，提供身份證、家庭住址，學歷證件復印件等。 按照甲方的要求，按時參加學生訪談，并根據(jù)學生實際情況制定個性化教育方案。 在聘期內，不得在其他培訓機構任課。第三條 考勤紀律及處罰 上課不能遲到，遲到10鐘以內，每次罰20元。遲到10分鐘以上，每次罰30元。 上課須有教案，若被甲方發(fā)現(xiàn)無教案，給予乙方每次20元的處罰。 上課期間，手機需關機。上課期間接聽電話、玩手機，每次罰20元的處罰。 教師調課、請假必須經過奧林教育。私自調課，每次罰20元。教師每月調課、請假至多一次，超過者，每次罰20元。 學生或家長“投訴”授課教師，視情節(jié)嚴重給予2050元處罰。要求“調換”授課教師，每次50元處罰。因教學質量要求“退費”，每退一名處罰教師300元。 教師授課期間不得中途離職，必須待學生結業(yè)，才能離職。強行離職處罰，按教師所帶學生數(shù)量處罰，每位學生按300元進行計算。離職須提前2個月向單位申請，把剩余課時完成。 乙方不得無故曠課，因有事不能授課，需提前一天通知奧林教育，無故曠課一次將罰款500元，無故曠課兩次或倆次以上，甲方單方面解除合同，并一次性給予1000元處罰。 乙方不得將甲方學生，私下聯(lián)系脫離甲方，進行自己授課或介紹他人授課，此種行為視為盜竊行為。將追究乙律責任，賠償標的為10倍的學生所購買的課時費用。 上課地點為本中心，不得隨意更改上課地點。比如：去學生家伙將學員帶回老師家。 第一次課后遭到家長投訴、退費的，課酬費不予支付。第四條 獎勵 學生或家長“續(xù)費”，學校給予授課教師續(xù)費金額的2%作為獎勵，小班參照小班制度。 介紹1對1一個學生獎勵300元。 介紹教師1名，學校考核合格并使用獎勵100元。第五條 課酬 課酬支付日期：每月2025日支付上月課酬。 備注附則： 因自然災害等不可抗拒力或政府政策變化等導致本合同無法履行的另行處理。 本合同自雙方簽訂之日起生效，至乙方給甲方最后一次安排學生輔導結束時自動終止合同。 本協(xié)議一式倆份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方會根據(jù)情況，適合的修訂兼職教師聘用協(xié)議內容，修訂后的協(xié)議，具有同等法律效力。甲方： 乙方：代表簽字：________簽字：_________簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日2022年員工用工合同模板篇3甲方：興業(yè)街道宏波社區(qū)乙方：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我宏波社區(qū)因工作需要招用 ?同志為臨時工，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據(jù)工作需要解除合同。二、勞動報酬：乙方在合同期間
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