【文章內容簡介】 協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8．其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；4．符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1．合同期限屆滿；2．合同期內乙方死亡；3．乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其 他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方（蓋章）乙 方（簽名）年月日年月日第四篇：臨時工用工制度臨時工管理制度為了適應勞動制度改革的需要，加強對臨時工隊伍的管理，規(guī)范臨時工管理制度，提高臨時工隊伍素質，利于我校教學、科研、管理和后勤服務工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市各級勞動行政部門對臨時工管理的有關規(guī)定精神，結合我校實際，制定本制度。本文所指的臨時工，包括校內任何單位、用任何經費列支工資，不納入正式職工編制的臨時工作人員。臨時工不包括辦理了返聘手續(xù)的我校離退休教職工，以及勤工儉學的在校學生。使用臨時工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及教學、科研、管理和服務的需要。嚴格控制使用范圍和人數(shù)。各部門領導原則上不應聘請與自己有親屬關系的人為本部門臨時工。人事處是全校臨時工管理的歸口部門，負責對全校臨時工用工的總體管理。各部門應參照正式職工管理體制，嚴格對臨時工進行管理。學校人事處負責：核定全校臨時工名額；向上級勞動部門申報全校臨時工用工計劃；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全臨時工管理制度；制定、調整臨時工工資標準；組織臨時工勞動協(xié)議的簽訂；協(xié)助調解勞動糾紛；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。用工部門負責：審查、選招臨時工；制定本部門臨時管理辦法及崗位職責；具體安排臨時工的工作，檢查臨時工的計劃生育情況；按時向人事處報告臨時工增減計劃，發(fā)放臨時工工資，負責對臨時工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。用工部門應在每年3月和9月分別與人事處核對本部門實際招用的臨時工人數(shù)和基本資料，對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知人事處。在我校做臨時工的人員，須符合以下基本條件： 思想品德好、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策； 身體健康(經我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格)； 年滿16周歲，男的年齡不超過60周歲，女的年齡不超過50周歲； 持有《中華人民共和國身份證》； 對技術崗位上的臨時工（電工、爐工、廚師等）必須有相應級別的上崗證件、健康證件，并經考核合格后方能聘用。我校實行臨時工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經費聘用的臨時工，都必須在上崗前先到學校人事處辦理“臨時工作證”方能開始工作。凡招用沒有辦理“臨時工作證”的臨時工，視為非法用工，學校不給予臨時工待遇，如果發(fā)生勞務糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門責任，同時按省、市勞動部門規(guī)定對用工部門作非法用工處以罰款等處理，對因勞務糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門自己負責。凡招用已在校內某部門工作的臨時工，用工部門應督促臨時工在開始新的工作前到人事處辦理轉部門登記。如果該臨時工在原部門合同期未滿，還要征得原部門同意。為保障用工部門和臨時工的合法權益，用工部門招用臨時工應與臨時工簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議從試用期起計算。簽訂勞動協(xié)議應該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動協(xié)議的主要內容應包括：從事的工種或具體指定的工作任務、合同期限、勞動時間、工資、福利、勞動保護、雙方應承擔的責任等等。每期勞動合同期限不超過一年。臨時工因違紀