校領(lǐng)導(dǎo)座談會(huì)致辭(編輯修改稿)
2025-09-24 12:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的發(fā)展方向：第一就是成為黨和人民事業(yè)的接班人，成為公務(wù)員，第二就是成為我們的社會(huì)公益事業(yè)培養(yǎng)工作人員，第三是成為企業(yè)家，也可以成為其他對(duì)社會(huì)有益的工作者?！ 《且獔?jiān)持重在實(shí)踐鍛煉的培養(yǎng)方針。要有意識(shí)地安排大學(xué)生村官到情況復(fù)雜、條件艱苦的地方去磨練，加強(qiáng)黨性鍛煉，積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，全面提高大學(xué)生村官的思想政治素質(zhì)和處理實(shí)際問題的能力。 三是要堅(jiān)持重視基層的干部導(dǎo)向。選聘大學(xué)生村官到農(nóng)村去，到基層一線去，本身就是建立來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)鏈的重要途徑之一。 四是要堅(jiān)持重在培養(yǎng)的工作思路。對(duì)選聘生要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，優(yōu)先安排鍛煉，把重在培養(yǎng)的工作思路堅(jiān)持得更堅(jiān)決一些，決不能走“重使用、輕培養(yǎng)”的老路?！ ∥迨且獔?jiān)持從嚴(yán)要求的管理原則。把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求落實(shí)到培養(yǎng)選聘生的各個(gè)環(huán)節(jié)，在堅(jiān)持以人為本的前提下，越是選聘生，越要從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理。 六是要遵循選聘生的成長規(guī)律。要提高培養(yǎng)選聘生工作的科學(xué)化水平，既不錯(cuò)位培養(yǎng)，也不能越位提拔，充分調(diào)動(dòng)各地大學(xué)生村官的積極性?！ ≈醒牒褪∈形倪@些新思路、新要求，是做好新形勢下培養(yǎng)鍛煉選聘生工作必須遵循的指導(dǎo)原則，希望大家深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握、融會(huì)貫通，把這些精神和要求轉(zhuǎn)化為具體的工作思路和。 二、以改革創(chuàng)新精神抓好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。選聘大學(xué)生到村任職既是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，又是事關(guān)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性任務(wù)。各地各部門要結(jié)合實(shí)際、改革創(chuàng)新，突出重點(diǎn)、抓好落實(shí)?！ 〉谝唬獙?duì)選聘生隊(duì)伍發(fā)展作出長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略安排。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。現(xiàn)在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部隊(duì)伍建設(shè)都有中長期規(guī)劃，充分說明了制訂工作規(guī)劃是做好一項(xiàng)工作的重要前提和基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我們對(duì)選聘生隊(duì)伍發(fā)展還沒有明確的中長期規(guī)劃，這個(gè)局面必須改變。要使選聘生隊(duì)伍形成合理結(jié)構(gòu)、充滿生機(jī)活力，有關(guān)縣(市)區(qū)委和組織部門就必須有全局意識(shí)和戰(zhàn)略眼光，從事關(guān)當(dāng)?shù)厥聵I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，立足未來5年甚至更長時(shí)間對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的需要，對(duì)選聘大學(xué)生到村任職工作作出長期規(guī)劃和戰(zhàn)略安排。市委組織部要統(tǒng)籌抓好這項(xiàng)工作，督促相關(guān)縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村抓好落實(shí)。要完善大學(xué)生村官管理機(jī)制，要繼續(xù)探索如何完善大學(xué)生村官激勵(lì)保障制度。今后團(tuán)隊(duì)建設(shè)不光停留在組織形式上，我們各級(jí)組織部門和群團(tuán)部門都要發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢，要讓選聘生在基層工作有在家里成長的感覺，這項(xiàng)活動(dòng)也要形成機(jī)制性的管理辦法，經(jīng)常為我們大學(xué)生村官和選調(diào)生、“三支一扶”的大學(xué)生提供相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、相互交流、相互促進(jìn)的平臺(tái)?！ 〉诙?，要以堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)為核心，全面提高選聘生的思想政治素質(zhì)。培養(yǎng)選聘生必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取，F(xiàn)在是選聘生，將來就有可能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部。多年的干部工作實(shí)踐證明：才不夠，可以通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉不提高。德不行，人品底子差，很難彌補(bǔ)，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)很危險(xiǎn)?，F(xiàn)在選聘生的長處是文化高、眼界寬、知識(shí)新、技術(shù)好，突出的問題是黨性鍛煉不夠，出問題主要出在德上。有的選聘生政治不堅(jiān)定、工作怕吃苦、作風(fēng)不深入，在基層不太習(xí)慣，對(duì)群眾感情不深，說到底還是德出了問題。我們要鼓勵(lì)和推動(dòng)選聘生深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，扎實(shí)開展調(diào)查研究，親身體驗(yàn)群眾甘苦?！ 〉谌?，要為選聘生創(chuàng)造更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，提高解決實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力?，F(xiàn)在的選聘生雖然工作在農(nóng)村，但人是獨(dú)生子女，剛跨出高校門，缺少解決基層實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)，缺少艱
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