正規(guī)公司規(guī)章制度(5篇)(編輯修改稿)
2025-09-23 17:17 本頁面
【文章內容簡介】 以內的扣發(fā)工資30元/次。(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。(2)曠工：，并由行政部給予警示。，由行政部給予通報批評并加倍處罰。(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。病假：(1)病假每月7天以內(含)，發(fā)放病假當日基本工資。7天至15天以內(含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理。(2)病假原則上一次性不得超過一個月。事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。未打卡：未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會。情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。每周公休假日(全薪)：每周休息二天。法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假?；榧?全薪)：(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天。其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。產(chǎn)假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計。(原則上產(chǎn)前15天)(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計
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