派遣協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-23 04:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的工資不得低于 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工作不足月的按照實(shí)際日工資計(jì)算發(fā)放。 1派遣員工有下列情形之一的，甲方須以書面形式向乙方通知，經(jīng)乙方書面確認(rèn)后可以解除與派遣員工的用工關(guān)系，乙方與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系： （一）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的； （二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的； （三）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國(guó)家造成重大損失的； （四）被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的； ***人力資源（集團(tuán)）發(fā)展有限公司 （五）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。 1派遣工作期間，派遣員工有下列情形之一的 ， 甲方需提前 30 日書面通知乙方或者額外支付派遣員工一個(gè)月工資后，可以解除其派遣工作關(guān)系并退回乙方： （一）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)召回派遣員工，并解除本協(xié)議，因此發(fā)生的一切費(fèi)用和后果由甲方承擔(dān)； （一）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）經(jīng)有關(guān)部確認(rèn)，所提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，缺乏相應(yīng) 保護(hù)措施的； （三）不能按時(shí)向乙方支付本協(xié)議約定各項(xiàng)費(fèi)用的； （四）以各種形式強(qiáng)迫派遣員工集資、入股或繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 1派遣員工合同期滿的，乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方是否續(xù)訂或終止用工關(guān)系。 1派遣員工因病、負(fù)傷（含因工
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