【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。一年來(lái)，我遵照領(lǐng)導(dǎo)安排，對(duì)局上交辦的每一項(xiàng)工作任務(wù)，都能做到分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 回顧一年來(lái)的工作，盡管我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但是我也深刻地認(rèn)識(shí)到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在理論知識(shí)水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不夠強(qiáng)，很大程度上對(duì)創(chuàng)造性開(kāi)展工作造成了制約性束縛。因此，在今后工作中，我一定要認(rèn)真克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，自覺(jué)把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，全面完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，真正做一名組織信任、人民滿意的合格公務(wù)員。篇三：公務(wù)員考核登記表及個(gè)人總結(jié) (超完整 )公務(wù)員考核登記表 （ 2024） 篇四：公務(wù)員考核登記表個(gè)人總結(jié) 公務(wù)員考 核登記表個(gè)人總結(jié) 2024，本人嚴(yán)格按照 “ 打造陽(yáng)光人事、推動(dòng)人才人事、構(gòu)建法制人事 ” 的總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會(huì)和省委九屆八次全會(huì)精神，積極爭(zhēng)創(chuàng) “ 五帶五爭(zhēng) ” 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。 一、職能工作主要成績(jī) （一）公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級(jí)和四縣（區(qū)）呈報(bào)的共計(jì) 875 名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （二）公務(wù)員考核嚴(yán)格規(guī)范。 2024 考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)、 參照管理單位工作人員共計(jì) 87 個(gè)單位 1510 名同志的考核。確?？己斯ぷ髟u(píng)語(yǔ)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。 （三）公務(wù)員考錄順利實(shí)施。 2024 年共組織實(shí)施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班計(jì)劃招錄 50 名，實(shí)招 39 名；公考錄用公務(wù)員計(jì)劃名額 162 名，已完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同市委組織部對(duì)五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 61 名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計(jì)劃招錄 273 名，已完成 39 人。 （四）參照管理全面展開(kāi)。截止 2024 年，全市 1182 名同志參加過(guò)渡考試，按照劃定的 50 分為合格分?jǐn)?shù)線，共 1117 名合格， 65 名同志不合格。南江、通 江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。 （五）規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文 258份。依托自身知識(shí)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，牢固樹(shù)立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為 “ 家 ” ，以桌椅當(dāng) “ 鋪 ” ，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評(píng)。 （六）中心工作扎實(shí)推進(jìn)。群眾工作開(kāi)展得有聲有色，先后爭(zhēng)取資金 3 萬(wàn)元，看望貧困戶 4 戶，支持扶貧資金 2024 元。積極開(kāi)展黨員示范崗，按照個(gè)人承諾，自覺(jué)提升服務(wù)水平，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn) 、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。 二、創(chuàng)新管理主要特點(diǎn) （一）熱點(diǎn)工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會(huì)，分層報(bào)批按章辦理；任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對(duì)照任職時(shí)間與職級(jí)，不打政策 “ 擦邊球 ” ；考核與獎(jiǎng)懲，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開(kāi)一面；審核審批文稿一律按程序報(bào)簽，不夾 “ 私貨 ” ，不弄虛作假。 （二）體檢醫(yī)生隨機(jī) 抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場(chǎng)電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正。 （三）理論調(diào)研收獲成果。撰寫(xiě)了調(diào)研文章《陽(yáng)光下的 “ 賽馬 ”“ 選馬 ” 》，在巴中 日?qǐng)?bào)等新聞媒體刊用。在為 “ 十二五 ” 人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國(guó)人事報(bào)》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時(shí)代變遷，個(gè)人在巴中日?qǐng)?bào)先后刊用 4 個(gè)專版稿件，年見(jiàn)報(bào)刊達(dá) 60 余篇。 2024 年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以 “ 爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平 ” 為主題，奮發(fā)有為，開(kāi)拓創(chuàng)新，爭(zhēng)當(dāng) “ 扣球手 ” ，投好 “ 三分球 ” ，為推動(dòng)跨越發(fā)展做出新成績(jī)。 關(guān)于做好 2024 公務(wù)員和事業(yè)單位工 作人員考核工作的通知 各縣市區(qū)委組織部、各縣市區(qū)人事局，市直各部門： 為了做好 2024 公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》的通知精神及有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將 2024 考核工作通知如下： 一、考核范圍和對(duì)象 2024 考核的范圍和對(duì)象為全市實(shí)施公務(wù)員法七類機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中的處級(jí)以下公務(wù)員、各類事業(yè)單位的工作人員和機(jī)關(guān)中的工勤人員。副處級(jí)以上人員的考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的 15%以內(nèi)，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進(jìn)單位優(yōu)秀等次不超過(guò) 20%，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員優(yōu)秀比例單獨(dú)計(jì)算?？己说木唧w內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。 三、考核方 法和程序 各部門各單位在實(shí)施考核時(shí)，要成立考核委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)本單位的考核工作。考核一般按下列程序進(jìn)行： 根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點(diǎn)的考核實(shí)施方案，科學(xué)設(shè)置考核要素，合理分解和細(xì)化考核指標(biāo)，改進(jìn)和完善考核方法，做好三個(gè) “ 結(jié)合 ” ，即領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時(shí)考核相結(jié)合。 被考核的人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行思想工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，對(duì)擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和被考核人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。 對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機(jī)關(guān)（單位）范圍內(nèi)公示，時(shí)間不少于 3 天。 由本機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。 考核結(jié)果由本人在《考核登記表》中簽署意見(jiàn)。 考核人如果對(duì)考核結(jié)果不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。 考核工作結(jié)束以后，各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報(bào)同級(jí)組織人事部門審核備案（包括紙質(zhì)和電子版）。 單位考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后 ,應(yīng)將考核材料分別存檔。 四、關(guān)于幾種特殊情況的處理 病事假累計(jì)超過(guò)考核半年的人員，不進(jìn)行考核。 新錄用（招聘）的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職定級(jí)的依據(jù)。 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。 掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進(jìn)行考核。 單位派出學(xué) 習(xí)培訓(xùn)的人員，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的單位提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，派出單位進(jìn)行考核。 借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負(fù)責(zé)考核。 涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。 受行政警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。同時(shí)受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的人員，按受到黨紀(jì)處分的情況進(jìn)行考核。 未參 加考核或參加考核不定等次的人員，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。 1行政服務(wù)中心工作人員和市直單位派入行政服務(wù)中心窗口工作人員的考核優(yōu)秀比例分開(kāi)計(jì)算。 五、其他事項(xiàng) 本次考核工作從 2024 年 1 月開(kāi)始到 2024 年 3 月底結(jié)束。 考核結(jié)果的使用按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。 各種考核用表請(qǐng)到阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)或阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)上下載，用 a4 紙打印。 各部門各單位要結(jié)合各自 的實(shí)際，制定具體的考核實(shí)施方案或?qū)嵤┘?xì)則，精心組織，周密實(shí)施，確?？己斯ぷ黜樌_(kāi)展。 黨委組織部和政府人事局是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的綜合管理機(jī)關(guān)，要認(rèn)真履行職責(zé) ,做好指導(dǎo)、監(jiān)督和審核備案工作。各部門各單位要加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實(shí)實(shí)地搞好考核工作。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。 附件 1～ 7 表：考核各種用表 1 表 2 二 ○○ 八年十二月十九日 篇五：新入職公務(wù)員考核登記表個(gè)人總結(jié) 新入職公務(wù)員考核登記表個(gè)人總結(jié) 20xx 年 1 月我作為一名新錄用的公務(wù)員，被分配到縣工商所，不知不覺(jué)中，我從一個(gè)對(duì)工商工作一無(wú)所知的門外漢逐漸成熟起來(lái)，努力的向著作合格工商人的方向成長(zhǎng)，回首這段經(jīng)歷讓我深深的體會(huì)到：要想有所作為，就必須加倍努力，以