【文章內(nèi)容簡介】 收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽光下的 “ 賽馬 ”“ 選馬 ” 》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為 “ 十二五 ” 人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用 4 個專版稿件，年見報刊達 60 余篇。 2024 年工作雖有成效，但離標準和領(lǐng)導的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以 “ 爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學化水平 ” 為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當 “ 扣球手 ” ，投好 “ 三分球 ” ，為推動跨越發(fā)展做出新成績。 關(guān)于做好 2024 公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知 各縣市區(qū)委組織部、各縣市區(qū)人事局，市直各部門： 為了做好 2024 公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》的通知精神及有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將 2024 考核 工作通知如下： 一、考核范圍和對象 2024 考核的范圍和對象為全市實施公務(wù)員法七類機關(guān)及參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）中的處級以下公務(wù)員、各類事業(yè)單位的工作人員和機關(guān)中的工勤人員。副處級以上人員的考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。 二、考核內(nèi)容和標準 對公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實際參加考核總?cè)藬?shù)的 15%以內(nèi)，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進單位優(yōu)秀等次不超過 20%，擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員優(yōu)秀比例單獨計算?？己说木唧w內(nèi)容及標準按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。 三、考核方 法和程序 各部門各單位在實施考核時，要成立考核委員會，具體負責本單位的考核工作?？己艘话惆聪铝谐绦蜻M行： 根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點的考核實施方案，科學設(shè)置考核要素，合理分解和細化考核指標，改進和完善考核方法，做好三個 “ 結(jié)合 ” ，即領(lǐng)導與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時考核相結(jié)合。 被考核的人員按照職位職責和有關(guān)要求進行思想工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，對擔任內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)人員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。 主管領(lǐng)導在聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上，根 據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。 對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機關(guān)（單位）范圍內(nèi)公示，時間不少于 3 天。 由本機關(guān)（單位）負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。 考核結(jié)果由本人在《考核登記表》中簽署意見。 考核人如果對考核結(jié)果不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復核和申訴。 考核工作結(jié)束以后，各機關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報同級組織人事部門審核備案（包括紙質(zhì)和電子版）。 單位考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后 ,應(yīng)將考 核材料分別存檔。 四、關(guān)于幾種特殊情況的處理 病事假累計超過考核半年的人員，不進行考核。 新錄用（招聘）的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。 掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進行考核。 單位派出學習培訓的人員，由所在學習培訓的單位提供學習培訓的 情況，派出單位進行考核。 借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負責考核。 涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補定等次。 受行政警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。同時受黨紀和政紀處分的人員，按受到黨紀處分的情況進行考核。 未參加考核或參加考核不定等次的人員，本考核不計算為按 考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。 對無正當理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。 1行政服務(wù)中心工作人員和市直單位派入行政服務(wù)中心窗口工作人員的考核優(yōu)秀比例分開計算。 五、其他事項 本次考核工作從 2024 年 1 月開始到 2024 年 3 月底結(jié)束。 考核結(jié)果的使用按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。 各種考核用表請到阜陽人事人才網(wǎng)或阜陽先鋒網(wǎng)上下載，用 a4 紙打印。 各部門各單位要結(jié)合各自的實際，制定具體的考核實施方案或?qū)嵤┘殑t，精心組織，周密實施，確?？己斯ぷ黜樌_展。 黨委組織部和政府人事局是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的綜合管理機關(guān)，要認真履行職責 ,做好指導、監(jiān)督和審核備案工作。各部門各單位要加強對考核工作的組織領(lǐng)導，扎扎實實地搞好考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復，弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。 附件 1～ 7 表：考核各種用表 1 表 2 二 ○○ 八年十二月十九日 篇五：新入職公務(wù)員考核登記表個人總結(jié) 新入職公務(wù)員考核登記表個人 總結(jié) 20xx 年 1 月我作為一名新錄用的公務(wù)員，被分配到縣工商所，不知不覺中，我從一個對工商工作一無所知的門外漢逐漸成熟起來，努力的向著作合格工商人的方向成長，回首這段經(jīng)歷讓我深深的體會到：要想有所作為，就必須加倍努力，以學習為基礎(chǔ)，以事業(yè)為追求，在不斷的追求中充實自我、磨煉自我、完善自我。同時，我的每一步成長都離不開組織的關(guān)懷與培養(yǎng)，也離不開領(lǐng)導、同事們的的關(guān)注和支持。 剛剛參加工商工作時，對單位的一切都感到新鮮和好奇 !不管是單位的領(lǐng)導還是同事，或是其他的新員工都是那么隨和輕切。他們主動的幫助我，給我鼓勵， 對我如何盡快適應(yīng)工作與今后的人生發(fā)展提出建議 !這些都使我充滿感激和信心 !我們所里人不多，所長是個很隨和但是對工作要求嚴格的人，同事谷麗華對于