村基層黨建工作整改情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-23 02:51 本頁面
【文章內容簡介】 伍中來，兩委班子進一步呈年輕化、高學歷化，工作有激情、有活力。 （二）、一些考核 制度陳舊失靈，黨員干部積極性受挫。在村務工作中，雖然村中已設定考核制度，但是由于過于陳舊，無 第 3 頁 共 5 頁 法正常運行，造成一些黨員干部缺乏干勁。原因有：一是責任情況不明確，工作中一些人存在惰性，推諉現(xiàn)象嚴重；二是政治發(fā)展缺乏空間，雖然現(xiàn)在有了提拔機制，但對于一些年紀大的、學歷低的同志來說還是困難重重；三是離任后保障系數(shù)不高，一方面由于村經濟實力所限，另一方面是制度規(guī)定，再有就是自身期望與現(xiàn)實的落差，種種原因讓年紀較大干部存在后顧之憂。 整改情況。一是建立和落實黨建工作責任制。村黨總支將黨建工作目標作了細化分工， 總支書記親自抓，相關負責人具體抓，逐項落實，不定期地對村黨支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作有計劃、有檢查、有總結。同時，在鎮(zhèn)黨委的領導下，將 “ 四有一責 ” 建設、創(chuàng)先爭優(yōu)、三下三聯(lián)三交等活動融入到全村各項工作中，充分調動了黨員干部的工作熱情和積極性。二是堅持績、獎、懲相統(tǒng)一，靠競爭的管理機制激勵黨員干部干得盡心。下半年工作中黨總支對表現(xiàn)突出的同志進行了肯定并向鎮(zhèn)黨委建議
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