6鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-19 14:53 本頁面
【文章內容簡介】 后備干部選入新一屆村支兩委班子，所占比例為 37%。三是注重村室建設，推進 “ 四有 ” 工程。嚴格 保證村級辦公經費不低于10000 元的標準，認真執(zhí)行村支書月報酬 700 元、主任 600 元和文書 400 元的發(fā)放標準，積極為村干部辦理養(yǎng)老保險和意外傷害 第 5 頁 共 10 頁 保險，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。著力推進村級活動場所建設，先后籌集資金 90 余萬元投入對金銀村和馬武村辦公室的新建和改建，使全鎮(zhèn) 14 個村級活動場所均在 120 ㎡以上，其中 12 個村級活動場所在 200 ㎡以上。加大全鎮(zhèn)遠程教育站（點）建設，指導做好設備的維護及更新，加強江西遠程教育培訓示范基地建設，積極促進學用轉化，發(fā)揮遠程教育在提高黨員素質的主要平臺作用。 以黨 員隊伍建設為重點，著力提高隊伍的執(zhí)行力。一是提高黨員隊伍素質。充分發(fā)揮流動黨校、農村信息培訓中心和遠教站點的作用，進一步加大對農村黨員的培訓力度，著力提高黨員干部隊伍的整體素質。今年，組織集中培訓 2 期，其他各類培訓 10 次，培訓黨員 1500 人次以上。二是做好發(fā)展黨員工作。以優(yōu)化黨員隊伍結構為目標，堅持發(fā)展黨員 “ 十六字 ” 方針，注意在一線發(fā)展黨員，全年發(fā)展黨員 34 名，全鎮(zhèn)黨員增加至 683 名，其中，具有高中（中專）學歷的黨員為 122 人，大專以上學歷的黨員為 119 人； 35 歲以下的黨員為 161 名。三是加強流動黨員管理。 進一步健全完善流動黨員管理臺帳，鎮(zhèn) 38 名流動黨員全部持證外出，各支部定期或不定期與他們聯系，了解他們的生活、工作情況，做到流動黨員去向明、情況清。 以創(chuàng)新機制為保障，增強基層黨組織凝聚力。一是立足長遠，科學制定黨建工作 5 年規(guī)劃，并根據需要及時進行更新完 第 6 頁 共 10 頁 善，以此指導制定年度計劃和各項工作，促使黨建工作走向科學化軌道。二是堅持和完善民主集中制、集體領導制，定期召開黨委會研究部署黨建工作，使黨建工作例會制形成長效機制，落實了村級組織 “ 三會制 ” ，推廣 “ 四議兩公開 ” 工作法，實現黨建工作制度化。三是落實 “ 一崗雙責 ” 和黨委成員包村制掛點責任制，健全考核辦法，落實目標獎懲，使黨建工作走上規(guī)范化軌道。四是健全獎勵激勵機制，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。 xxxx 年度，鎮(zhèn)黨委拿出 萬元，采取以獎代補的方式，對成績突出的村進行獎勵，進一步提高了村干部報酬。五是進一步健全基層組織幫扶互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，加強對激勵、關懷、幫扶基金的募集、管理和使用，切實發(fā)揮基金在幫扶貧困黨員、關懷老黨員和離任村干部方面發(fā)揮積極作用。在 “ 七一 ” 及春節(jié)期間，對 68 名貧困黨員和 107 名離任村干部進行了慰問。以深入開展 “ 四幫四促 ” 活動為 契機，采取 “ 支部結隊 ” 和 “ 黨員結隊 ”幫扶的方式，落實了機關、事業(yè)和學校 7個支部和 100余名黨員，結隊掛幫 14
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