第一屆七次職代會議案整理(編輯修改稿)
2025-09-23 02:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工種、特殊工種比如財務(wù)等工齡工資翻番。 ￥ 40 元整。 ￥ 60 元整。 ￥ 80 元整。 ￥ 100元整。 ，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥ 10元整。 15天或年內(nèi)請假累計超過 30天者（正常休班時間除外），取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。 ，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 XX 市東昌博凱汽貿(mào)有限公司成立之日起計算工齡。（ ） 第 7 頁 共 14 頁 工資方案，以最新的工資方案為準(zhǔn)。 二、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）： 例：某員工于 2024年 7 月份入職，那么該員工應(yīng)于 2024 年8 月開始享受公司的工齡工資每月￥ 20 元整，于 2024 年 8 月開始享受工齡工資每月￥ 40元整，于 2024年 8 月開始享受工齡工資每月￥ 60元整，于 2024 年 8月開始享受工齡工資每月 ￥ 80 元整， 2024 年 8 月開始享受工齡工資每月￥ 100 元整以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥ 10元整。最多漲 10年或者最高年功工資 150元封頂。 三、此工齡工資獎項不影響公司的其它調(diào)薪政策。 注。員工工資 =基本工資 +績效工資 +年終獎 +員工福利 +工齡工資等。 四、此工齡工資獎項從 2024年 7 月 01日起計算執(zhí)行。 備注： 。 ，但不影響工齡計算。 （二）員工休班的管理規(guī)定 自 2024年 7 月 1 日起，公司每月法定休班時間調(diào)整為 3天，原則上休班應(yīng)在不影響公司的正常工作的時間段進(jìn)行，忙時少休閑時可以多休；超過 3 天如果再請假等參 照工作手冊執(zhí)行；各分公司、各部門根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況，具體休班辦法可以另行制 第 8 頁 共 14 頁 定，需要報公司職代會批準(zhǔn)。 年 7 月 1 日起，增加帶薪年假 15 天（全年），不能影響公司正常工作的前提下。 以上 2個方案選擇其一。 （三）員工社保的管理規(guī)定 目前公司員工繳納保險人數(shù) 40 余人，公司計劃每年增加員工 10 人加入城鎮(zhèn)職工保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5 險），因為公司條件所限，將逐步普及全員保險。加入保險的條件： ① 在公司工作滿 1年以上 ② 有突出貢獻(xiàn)或有一技之長或年終評優(yōu)員工等 ③ 公 司引入的特殊人才等。 （四）婚喪嫁娶的管理規(guī)定 婚喪嫁娶需要耗費很大的人力物力財力，如果員工大范圍參加，既增加了員工負(fù)擔(dān)，又讓當(dāng)事人很累，隨的分子讓酒店都掙了。備注：工作滿一年以上的員工享受此規(guī)定，需要攜帶結(jié)婚證，在辦公室申請。 建議： 4042寸電視機等作為祝賀，如果自己購買持發(fā)票 3000元內(nèi)實報實銷，禁止發(fā)請?zhí)?，給喜糖等； 2部、指派幫忙人員； ，公司統(tǒng)一安排吊唁等。 第 9 頁 共 14 頁 （五）員工離職面談的管理規(guī)定 2
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