干部教育培訓(xùn)考察報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-23 02:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能和新本領(lǐng)。要增加宏觀經(jīng)濟(jì)管理、公共行政管理、文化輿論管理、行政法規(guī)、辦公自動(dòng)化、英語、 wto 等相關(guān)知識技能的教育培訓(xùn)內(nèi)容，幫助干部開闊眼界，了解掌握當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、政治、軍事、科技和社會(huì)思潮等發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的能力和水平。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。培訓(xùn)方法上要運(yùn)用啟發(fā)式教學(xué)、情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流等方法，避免 ? 滿堂灌 ? ，提高學(xué)員參與程度，創(chuàng)造條件增強(qiáng)學(xué)員與教員、學(xué)員與學(xué)員之 間的交流與互動(dòng)，增加教學(xué)吸引力。要通過實(shí)行菜單式選課、模塊教學(xué)和學(xué)分（時(shí)）制等方式，解決工學(xué)矛盾，提高培訓(xùn)針對性，增強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)效性。培訓(xùn)方式要 第 4 頁 共 7 頁 堅(jiān)持請進(jìn)來，走出去。要聘請有關(guān)專家、教授、學(xué)者以及上級部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講課，提高培訓(xùn)的層次和質(zhì)量；要采取考察學(xué)習(xí)、干部掛職等形式，帶領(lǐng)干部走出去，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，更新觀念，增強(qiáng)廣大干部做好本職工作的責(zé)任感和使命感。培訓(xùn)手段要積極應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段。要通過數(shù)字、信息、多媒體等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，加快遠(yuǎn)程教學(xué)系統(tǒng)和數(shù)字化圖書館建設(shè)，形成覆蓋面廣的教學(xué)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)資源共享，提 高干部教育培訓(xùn)的整體效益。 三、以制度建設(shè)為核心，狠抓落實(shí)，建立嚴(yán)格的管理機(jī)制 嚴(yán)格管理是干部教育培訓(xùn)順利開展和取得扎實(shí)成效的根本保證。要嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律。堅(jiān)持點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)，學(xué)員入學(xué)進(jìn)行注冊，對各單位選派干部參加培訓(xùn)情況及時(shí)通報(bào)；加強(qiáng)培訓(xùn)期間的考勤，培訓(xùn)時(shí)間達(dá)不到要求的要重新參加下一期學(xué)習(xí)。要以考促學(xué)，繼續(xù)堅(jiān)持和完善中青班入學(xué)考試、畢業(yè)論文答辯制度，調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要嚴(yán)格考核管理，對學(xué)員遵守校紀(jì)校規(guī)、黨性表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、出勤情況等進(jìn)行認(rèn)真考核，記入干部培訓(xùn)檔案。制度 建
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