干部政績(jī)觀調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-23 02:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 這個(gè)考核評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性還體現(xiàn)在。對(duì)各設(shè)區(qū)市因地制宜確定不同的考核目標(biāo)，不強(qiáng)調(diào)橫向?qū)Ρ扰抨?duì)，不劃定 “ 優(yōu)秀 ” 等次的考評(píng)比例，考評(píng)各市班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī)，以人均和增長(zhǎng)率為標(biāo)準(zhǔn)，未完成指標(biāo)扣分，但超指標(biāo)不加分，以防止脫離實(shí)際片面追求高指標(biāo)、高速度，不利于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展；考核數(shù)據(jù)采集來(lái)源擴(kuò)大和分散 到省統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政廳、水利廳、環(huán)保局、國(guó)土資源廳、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、林業(yè)局等多個(gè)部門(mén)，不再實(shí)行傳統(tǒng)的由被考核對(duì)象自行提供的方法。 “ 自選動(dòng)作 ” 也可申報(bào)，為各市聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作提供了廣闊空間。這樣有利于激發(fā)各地的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造活力，從而有利于形成創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、改革創(chuàng)新的氛圍。通常，各地每年年初都制定一個(gè)全年工作計(jì)劃作為遵循，但在工作實(shí)踐中， 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 往往會(huì)有預(yù)想不到的新工作內(nèi)容加入，或是上級(jí)黨委、政府部署、交辦的新增重要工作任務(wù)，或是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，或是當(dāng)?shù)馗鶕?jù)實(shí)際需要在新領(lǐng)域、重大領(lǐng)域主動(dòng)探索實(shí)踐。這 些新增工作內(nèi)容都要牽涉大量
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