干部應(yīng)力求三個(gè)突破調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-23 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度從總體上還比較散、亂，不十分統(tǒng)一。表現(xiàn)為在干部的 “ 進(jìn) ” 、 “ 出 ” 及日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都有一系列強(qiáng)化管理的制度化規(guī)定，但其中的許多規(guī)定又往往因?qū)嵤┲黧w的不同而造成碰撞和脫節(jié)。因此，在干部管理工作中非常有必要 在交叉和銜接中提升制度建設(shè)的整合效能。 二、疏通信息渠道，擴(kuò)大干部工作的民主化。當(dāng)前在選人用人方面的民主化進(jìn)程不斷加快，從提名推薦、討論研究等過程中不斷擴(kuò)大了民主層面。但由于信息不對(duì)稱，很多情況下的民意難 第 3 頁 共 5 頁 以真正體現(xiàn)。實(shí)踐中群眾對(duì)干部績效、能力等方面的知情面不寬，無法進(jìn)行比較、判斷。在民主推薦中有時(shí)只能憑感覺、憑印象，往往使一些做 “ 太平官 ” 、當(dāng) “ 老好人 ” 的干部得票高。擴(kuò)大干部選用工作民主的一大要件是使參與者要有足夠獲取相關(guān)信息的能力。信息渠道暢通了，干部工作的民主化才有支點(diǎn)。為此，一是要建設(shè)好干部信 息溝通的體系，充分保證參與者獲取信息的能力。《條例》中的民主推薦、考察等都是信息溝通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要把這些制度作為干部管理的骨干制度，作為干部工作的重點(diǎn)內(nèi)容，不斷改進(jìn)方式方法。如在民主推薦中，為解決 “ 參與人不知
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1