干部到農村任職工作動員會致辭(編輯修改稿)
2025-09-23 02:37 本頁面
【文章內容簡介】 抓兩頭，帶中間 的思路進行。一是向省新農村建設工作領導小組確定的新農村建設 千村百鎮(zhèn) 選派 1000 名干部。其中， 125 個示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 6 個示范村主要由省屬單位對口選派；其它 869 個新農村建設 第 4 頁 共 8 頁 示范村由市、縣（市、區(qū)）選派干部。二是向 2024 個相對貧困、后進的村各派一名干部。各地要根據所分配的干部數，采取倒排的 辦法，排出相對貧困、后進的村，并將近兩年 三級聯創(chuàng) 活動考核中確定的重點管理村納入進來。 四、關于推進選派工作的政策措施 根據新的形勢，對選派工作的政策作了個別調整，但總體上保持了連續(xù)性。主要有以下幾個方面： 一是教育管理的政策措施。按照分級負責的原則，對選派干部進行崗前培訓和年度培訓，培訓經費由各級財政承擔。按照干部考核的辦法，對選派干部實行年度考核和任期考核。對年度考核為不稱職的選派干部按程序及時調整，由原選派單位重新選派。建立選派干部任職檔案，全面反映選派干部任職期間的情 況。 二是激勵保障的政策措施。選派干部任職期間與原單位同級人員享受同等福利待遇，差旅費由選派單位承擔，并按每人每月300 元標準給予生活補助。選派干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村任職期間保留原單位的編制、職務和身份，機構改革中的定編定崗和專業(yè)技術職務評聘，按照省里有關規(guī)定辦理。選派干部年度考核等次視同選派單位人員年度考核等次，選派單位不再另行考核。其中，優(yōu)秀等次的不占單位名額。選派干部任期考核為優(yōu)秀的，應優(yōu)先提拔使用。 這里需要說明的是，由于新的公務員工資制度即將實行，省 第 5 頁 共 8 頁 里按照 總量不變、改變支付方式 的原 則，將過去選派干部上浮的一級工資和每人每天 10 元補助，調整為 按每人每月 300 元標準給予生活補助，由選派單位負責發(fā)放 。同時考慮到基層單位的實際，提出 縣（市、區(qū)）選派單位經費確有困難的，可由同級財政統籌
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