干部到農(nóng)村任職工作動員會致辭(編輯修改稿)
2024-09-23 02:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 抓兩頭，帶中間 的思路進(jìn)行。一是向省新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的新農(nóng)村建設(shè) 千村百鎮(zhèn) 選派 1000 名干部。其中， 125 個示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 6 個示范村主要由省屬單位對口選派；其它 869 個新農(nóng)村建設(shè) 第 4 頁 共 8 頁 示范村由市、縣（市、區(qū)）選派干部。二是向 2024 個相對貧困、后進(jìn)的村各派一名干部。各地要根據(jù)所分配的干部數(shù)，采取倒排的 辦法，排出相對貧困、后進(jìn)的村，并將近兩年 三級聯(lián)創(chuàng) 活動考核中確定的重點(diǎn)管理村納入進(jìn)來。 四、關(guān)于推進(jìn)選派工作的政策措施 根據(jù)新的形勢，對選派工作的政策作了個別調(diào)整，但總體上保持了連續(xù)性。主要有以下幾個方面： 一是教育管理的政策措施。按照分級負(fù)責(zé)的原則，對選派干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)和年度培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由各級財政承擔(dān)。按照干部考核的辦法，對選派干部實(shí)行年度考核和任期考核。對年度考核為不稱職的選派干部按程序及時調(diào)整，由原選派單位重新選派。建立選派干部任職檔案，全面反映選派干部任職期間的情 況。 二是激勵保障的政策措施。選派干部任職期間與原單位同級人員享受同等福利待遇，差旅費(fèi)由選派單位承擔(dān)，并按每人每月300 元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。選派干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村任職期間保留原單位的編制、職務(wù)和身份，機(jī)構(gòu)改革中的定編定崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，按照省里有關(guān)規(guī)定辦理。選派干部年度考核等次視同選派單位人員年度考核等次，選派單位不再另行考核。其中，優(yōu)秀等次的不占單位名額。選派干部任期考核為優(yōu)秀的，應(yīng)優(yōu)先提拔使用。 這里需要說明的是，由于新的公務(wù)員工資制度即將實(shí)行，省 第 5 頁 共 8 頁 里按照 總量不變、改變支付方式 的原 則，將過去選派干部上浮的一級工資和每人每天 10 元補(bǔ)助，調(diào)整為 按每人每月 300 元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助，由選派單位負(fù)責(zé)發(fā)放 。同時考慮到基層單位的實(shí)際，提出 縣（市、區(qū)）選派單位經(jīng)費(fèi)確有困難的，可由同級財政統(tǒng)籌
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