干部存在的八個問題致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-23 02:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 8 頁 到推動 xx 的發(fā)展上來。 第三，對上爭取政策支持、對外推動開放合作的闖勁不足。發(fā)達(dá)地區(qū)的實(shí)踐證明，在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，一 個地方的發(fā)展，必須借助外力。要借助國家政策的力量促進(jìn)發(fā)展，借助市場的力量激發(fā)活力，借助社會的力量突破自我。只有這樣，才能整合資源，撬動后發(fā)地區(qū)實(shí)現(xiàn)大跨越。但目前從我區(qū)的情況看，爭項(xiàng)目、爭資金、爭榮譽(yù)、爭支持的主動性不強(qiáng)、積極性不高，招數(shù)少、力度小。這既與研究中央和省、市政策不夠有關(guān)，也與開放意識不強(qiáng)有關(guān)。我們有的干部過去是在相對封閉的環(huán)境下成長起來的，思想保守、創(chuàng)新不足、畏難情緒嚴(yán)重，特別是很多干部與外界溝通的能力，還跟不上 xx 新時(shí)代發(fā)展的步伐。這也是我們最大的短板，全區(qū)上下必須正視問題，盡快加以解決。 第四，工作標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)效率不高。有的干部看起來態(tài)度很好，也想干事，但就是不出效果；有的干部看起來很忙，面面俱到，眉毛胡子一把抓；有的職能部門哪個領(lǐng)導(dǎo)交代的工作也干，就是效果不好；有的干部工作定位、標(biāo)準(zhǔn)不高，存在完任務(wù)的思想，消極應(yīng)付，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市委、市政府提出的工作要求，跟不上全區(qū)跨越發(fā)展的步伐；有的干部執(zhí)著精神不夠，沒定力、心浮氣躁、忙于應(yīng)付，讓問題牽著鼻子走，永遠(yuǎn)打得是被動仗，只出工不出活，事倍功半，甚至勞而無功。從根本上講，這是思路問題、方法問題，也是能力、本領(lǐng)問題。一個干部不知道怎么干，抓不 第 5 頁 共 8 頁 住主要矛盾，這是非常危險(xiǎn)的。要提醒大家，問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向永遠(yuǎn)是聯(lián)系在一起的，必須堅(jiān)持用問題導(dǎo)向解決問題，同時(shí)，要更加注重解決問題的方式方法，決不能只要結(jié)果，不講方法、過程，這是極端不負(fù)責(zé)任的，也是官僚主義的表現(xiàn)。我曾經(jīng)講過，“ 過程之中見水平，結(jié)果面前論英雄 ” 。要從我做起，從縣級干部做起，深刻思考哪些成效是一直持續(xù)抓出來的，哪一些工作開展了，但是沒有效果。如果我們領(lǐng)導(dǎo)干部做得都是無效工作，不僅浪費(fèi)自己的時(shí)間，還會浪費(fèi)別人的時(shí)間。比如，縣級干部帶著一班人下去調(diào)研，調(diào)研事情解決了沒有，如果沒有解決，這一班人跟著 你下去，就是認(rèn)認(rèn)真真搞形式，嚴(yán)嚴(yán)肅肅走過場，消耗了各級干部寶貴的時(shí)間。所有干部都要反思這個問題，從縣級
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