干部反腐倡廉工作會講話(編輯修改稿)
2024-09-23 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 堅決破除平均主義，形成與實際貢獻相適應(yīng)的分配與激勵機制，對有突出貢獻的人才給予重獎。 實現(xiàn)干部工作的科學化民主化制度化積極推進干部人事制度改革。 建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，深化干部人事制度改革。培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，防止用人上不正之風的治本之策。要全面貫徹中央批準下發(fā)的深化干部人事制度改革綱要》精神，結(jié)合我省的實際，及時研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，把改革不時引向深 入，真正建立和完善選拔任用干部的科學機制和管理監(jiān)督干部的科學機制。要認真落實人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干 第 4 頁 共 7 頁 部選拔任用工作的民主化水平。對民主推薦、民主評議和民意測驗，要進一步擴大范圍，改進方法，提高質(zhì)量，并試行將民主推薦、民主評議和民意測驗的結(jié)果適時適度公開。 著力提高干部工作的科學化水平。對目前普遍實行的公開選拔、競爭上崗、任前公示、考察預(yù)告、試用期制和干部交流等改革措施，要抓好現(xiàn)行改革措施的完善配套。要進一步總結(jié)完善、鞏固提高。對已在一定范圍內(nèi)試點或推行的票決制、差額考察、引 咎辭職等改革措施，要擴大試點范圍，加大推行力度。要在總結(jié)經(jīng)驗、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，把改革的效果以法律、法規(guī)和制度的形式固定下來、堅持下去，形成相互配套、緊密銜接的制度體系，加快干部工作制度化進程。要實現(xiàn)用好的制度選人和用好的作風選人的有機統(tǒng)一。嚴格遵循黨的十五屆六中全會提出的五堅持、五不準 ” 當前尤其要重點抓好堅持公道正派、集體討論決定、依照順序辦事等三個方面的工作，真正做到凡是未經(jīng)過民主推薦的不提名，未經(jīng)過組織人事部門考察的不討論，集體討論時多數(shù)人不同意的不通過。以堅強的黨性、優(yōu)良的作風和嚴明的紀律，自覺地為 黨和人民把好選人用人關(guān)。 強化對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1