干部反腐倡廉工作會(huì)講話(編輯修改稿)
2025-09-23 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 堅(jiān)決破除平均主義，形成與實(shí)際貢獻(xiàn)相適應(yīng)的分配與激勵(lì)機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng)。 實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化民主化制度化積極推進(jìn)干部人事制度改革。 建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，深化干部人事制度改革。培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，防止用人上不正之風(fēng)的治本之策。要全面貫徹中央批準(zhǔn)下發(fā)的深化干部人事制度改革綱要》精神，結(jié)合我省的實(shí)際，及時(shí)研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，把改革不時(shí)引向深 入，真正建立和完善選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制和管理監(jiān)督干部的科學(xué)機(jī)制。要認(rèn)真落實(shí)人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干 第 4 頁 共 7 頁 部選拔任用工作的民主化水平。對民主推薦、民主評議和民意測驗(yàn)，要進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，改進(jìn)方法，提高質(zhì)量，并試行將民主推薦、民主評議和民意測驗(yàn)的結(jié)果適時(shí)適度公開。 著力提高干部工作的科學(xué)化水平。對目前普遍實(shí)行的公開選拔、競爭上崗、任前公示、考察預(yù)告、試用期制和干部交流等改革措施，要抓好現(xiàn)行改革措施的完善配套。要進(jìn)一步總結(jié)完善、鞏固提高。對已在一定范圍內(nèi)試點(diǎn)或推行的票決制、差額考察、引 咎辭職等改革措施，要擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，加大推行力度。要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，把改革的效果以法律、法規(guī)和制度的形式固定下來、堅(jiān)持下去，形成相互配套、緊密銜接的制度體系，加快干部工作制度化進(jìn)程。要實(shí)現(xiàn)用好的制度選人和用好的作風(fēng)選人的有機(jī)統(tǒng)一。嚴(yán)格遵循黨的十五屆六中全會(huì)提出的五堅(jiān)持、五不準(zhǔn) ” 當(dāng)前尤其要重點(diǎn)抓好堅(jiān)持公道正派、集體討論決定、依照順序辦事等三個(gè)方面的工作，真正做到凡是未經(jīng)過民主推薦的不提名，未經(jīng)過組織人事部門考察的不討論，集體討論時(shí)多數(shù)人不同意的不通過。以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，自覺地為 黨和人民把好選人用人關(guān)。 強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工
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