工作反思會講話提綱(編輯修改稿)
2024-09-23 02:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益差，煤礦沒有資金投入，煤礦管理團隊、技術(shù)人員、特種作業(yè)人員素質(zhì)未得到提高，一線工 人招工難，操作技能差，這些都是根本原因。也有多年習(xí)慣性思維問題，認(rèn)為這么多年了煤礦都這么干的，現(xiàn)場都是這么操作的，也有法制意識不強的問題，也有宣傳教育不到位的問題，也有處罰不到位的問題。地方監(jiān)管執(zhí)法力度偏軟，有的監(jiān)管人員經(jīng)常與煤礦企業(yè)面對面拉不開情面，當(dāng)然也不排除存在利益糾葛在里面，有的執(zhí)法能力和水平欠缺。監(jiān)管與監(jiān)察形成合力不夠，個別監(jiān)管部門、監(jiān)管人員對分局工作不太理解不支持。安全生產(chǎn)宣傳存在上熱下冷問題，職工培訓(xùn)存在走過場培訓(xùn)不到位的問題，特別是培訓(xùn)內(nèi)容與實際操作要么脫節(jié)要么時間不夠。在講規(guī)矩方面，煤礦企 業(yè)安全生產(chǎn)紅線意識底線思維樹立不牢，法制思維不夠。分局對企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳缺乏手段，重視也不夠。執(zhí)法時對培訓(xùn)還有處罰條款，而宣傳教育沒有處罰依據(jù)。 （二）在擔(dān)當(dāng)作為
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