處級干部黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-09-23 02:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頭帶，領導班子成員作為單位責任人，職責十分重大，從某種意義上說，領導班子決定一個單位的命運。近年來，局領導班子成員心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力、積極進取，在全局干部職工的共同努力下，各項工作取得了很好的成績，得到了上級領導和人民群眾的一致認可。面對所取得的成績，領導班子成員不同程度缺乏清醒的認識 ，總認為各項工作已做的十分到位，在別人面前也可以拍拍胸脯、挺直腰桿，產(chǎn)生了一定的浮燥心理，導致爭創(chuàng)一流業(yè)績方面的勇氣不太夠，眼界不夠?qū)?，觀念不夠新，在具體工作上表現(xiàn)為對新形勢下商務工作出現(xiàn)的新情況、新問題不能充分認識和正確估價，思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，按部就班，憑經(jīng)驗辦事，工作的積極性有所衰退，主動性有所減弱， 第 4 頁 共 7 頁 缺乏抓細、抓實、抓具體的實干精神，影響了工作質(zhì)量，致使各項工作不能更有效更有力地開展。 （五）在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實。一是謙虛謹慎 的作風堅持不夠一貫。多年來，領導班子認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)各級關于黨風廉政建設的有關部署和要求，按照科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，積極推進商務系統(tǒng)懲防體系建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。由于工作扎實，措施有力，全系統(tǒng)未發(fā)生一起違法違紀行為，連續(xù)幾年被區(qū)委考核評定為優(yōu)秀。 應該說，班子成員在廉潔自律方面認識到位了，也形成了較為完善的機制，但正因為如此，總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出新的更高的 要求，對抓好廉政建設的長期性、艱巨性和復雜性認識不足。二是艱苦奮斗的意識有
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