供銷(xiāo)聯(lián)社黨建調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-23 01:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)企業(yè)黨組織的管理在措施上還不完善。一是組織管理不夠到位，對(duì)企業(yè)黨組織關(guān)心重視不夠。二是在建立完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化，給人們思想觀(guān)念帶來(lái)了巨大沖擊，部分黨員思想認(rèn)識(shí)有所偏頗，理想 信念、價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化，黨員意識(shí)淡薄，甚至認(rèn)為組織管理效果不明顯，約束多，不實(shí)惠。三是社會(huì)上的不正之風(fēng)、不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象一定程度上挫傷了部分黨員對(duì)組織的信心和信任。四是在深化產(chǎn)權(quán)制度改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，黨組織在企業(yè)中的地位和作用出現(xiàn)了微妙變化，也一定程度上影響了部分黨員對(duì)組織的依靠性和吸引力。五是對(duì)新情況研究不夠，管理上缺乏多樣性、層次性、有效性。 企業(yè)負(fù)責(zé)人重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，黨建意識(shí)相對(duì)淡薄。未改制企業(yè)尚能按上級(jí)要求完成規(guī)定動(dòng)作，而改制企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益成了壓倒一切的首要任務(wù)，黨建工作往 往被忽視。 組織建設(shè)活動(dòng)機(jī)制缺乏創(chuàng)新。多數(shù)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人由于知識(shí)老化，又沒(méi)有機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn)，未能獲取新的知識(shí)和信息，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)黨建工作延續(xù)原先的一套管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)下黨建工作的實(shí)際需要。 部分黨員干部的素質(zhì)和能力偏低。黨組織要發(fā)揮作用， 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 在很大程度上取決于黨員干部的素質(zhì)和能力，而部分黨員干部組織活動(dòng)能力不突出，群眾基礎(chǔ)不扎實(shí)，使黨組織活動(dòng)的空間受到抑制，黨員先鋒模范作用平臺(tái)得不到施展，黨組織的作用在企業(yè)管理上得不到體現(xiàn)，影響了黨組織的號(hào)召力、凝聚力和向心力 。 四、對(duì)策與建議 對(duì)策： 加強(qiáng)教育，提高黨員干部的黨性認(rèn)識(shí)。一要提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨建工作的重視程度，配備一定的人力、物力，加強(qiáng)黨組織的硬件、軟件建設(shè)。二要把學(xué)習(xí)黨章及其相關(guān)配套制度，作為黨委中心組理論學(xué)習(xí)、黨課教育、黨員培訓(xùn)的重要內(nèi)容。組織黨員學(xué)習(xí)貫徹黨的重要會(huì)議、文件精神，堅(jiān)持以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)武裝黨員的頭腦。三要加強(qiáng)思想政治工作，有針對(duì)性地研究和解決黨員、干部、職工存在的突出問(wèn)題，切實(shí)
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