“嚴(yán)強轉(zhuǎn)”集中整治形式主義官僚主義專項行動總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-23 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、發(fā)展兩個業(yè)務(wù)部門人員分工進行調(diào)整調(diào)動，明確具體 第 2 頁 共 3 頁 工作職責(zé)，同時對中心全年考核目標(biāo)任務(wù)進行責(zé)任分解，責(zé)任到部門、責(zé)任到人，從分管領(lǐng)導(dǎo)到具體辦事人員，層層落實，強調(diào)真抓實干、履職盡責(zé)，不能一點點小事都層層上報請示，把問題和矛盾層層向上推。 針對走訪調(diào)研企業(yè)走過場的問題，按照 “ 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 — 輔導(dǎo)員 — 聯(lián)絡(luò)員 ” 機制，要求業(yè)務(wù)部門人員進行 “ 小組式 ” 孵化，在走訪服務(wù)企業(yè)的過程中，真正摸透企業(yè)實情，現(xiàn)場為企業(yè)答疑解惑、切實幫助企業(yè)解決現(xiàn)實困難。走訪及時形成調(diào)研報告、企業(yè)需求表和服務(wù)建議。 針對形式主
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