7新形勢下干部作風(fēng)建設(shè)年調(diào)查報告(編輯修改稿)
2024-09-23 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想保守，觀念陳舊等傾向在各級干部中 還不同程度地存在。自我感覺良好，滿足現(xiàn)狀，小富即安的問題；官本位思想，不想事、不謀事、不干事的問題；不敢創(chuàng)新、因循守舊，怕?lián)L(fēng)險的問題；計劃經(jīng)濟的思維方式和工作方式問題還依然存在。這些思想上的障礙嚴(yán)重地影響著各級班子作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 二是深入實際深入群眾還存在一定差距。在一部分班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中不同程度地存在著應(yīng)酬事務(wù)花費精力多，抓工作落實花費精力少；抓輕松和容易的事情多，抓難度大、棘手的問題少；浮在表面開會研究多，著實解決深層次實際問題少等傾向。尤其是有的班子一把手，履行一把手職責(zé)不到位，對基層工作研究不透、對 群眾問題關(guān)心不夠，不注重在解決實際問題上下功夫。這一問題障礙了富民壯區(qū)事業(yè)的發(fā)展。 第 7 頁 共 14 頁 三是學(xué)風(fēng)不夠端正。有的班子對學(xué)習(xí)缺乏認(rèn)識，看不到當(dāng)今形勢和任務(wù)對學(xué)習(xí)提出的迫切要求。在思想上仍然存在說起來重要，忙起來不要的傾向，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上往往也只局限于學(xué)學(xué)文件，念念報紙。學(xué)習(xí)的目的不是為了提高自己，充實自己，而是為了應(yīng)付檢查，應(yīng)付考核，更談不上真正掌握理論，把理論應(yīng)用于實踐，有針對性解決實際問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)沒少參加，但學(xué)習(xí)效果并不明顯。這一問題嚴(yán)重影響著干部思想和能力水平的提高。 四是在民主作風(fēng)建設(shè)上還有一定 差距。有的班子在決定重大問題時，發(fā)揚民主不夠，不能夠很好地履行科學(xué)民主決策的議事程序，個別班子仍然存在一把手說了算的現(xiàn)象；有的班子內(nèi)部不夠團結(jié)，成員之間彼此不溝通，工作不配合，缺少合力；有的班子內(nèi)部缺乏批評和自我批評的風(fēng)氣，奉行好人主義，回避問題和矛盾，雖然也按照要求定期召開班子民主生活會，但質(zhì)量不高，往往都是自我批評談體會，批評他人談希望，使民主生活會流于形式。這一問題影響了班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的提高。 第 8 頁 共 14 頁 此外，還有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識差，紀(jì)律松懈，行為不端，在八小時內(nèi)外表現(xiàn)不一。有的熱衷于 “ 飯局 ” 、 “ 麻局 ” ；有的搞自由主義，傳播小道消息；極個別的干部，經(jīng)不起誘惑，超越了紅線，犯了錯誤甚至觸犯了法律。這雖然是個別現(xiàn)象，但對黨的形象、黨員干部的整體形象的影響是很大的。 全區(qū)班子作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因是多方面的，有客觀的，也有主觀的?？陀^上的原因主要是社會大環(huán)境的影響。近年來，由于改革開放的深入和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的加速，社會上一些消極的東西對部分黨員干部的思想產(chǎn)生了一些影響。主觀上的原因主要是我們工作力度不夠。在班子作風(fēng)建設(shè)的制度、機制上還不夠完善，工作運行上還缺乏必要的措施，各級班子 “ 一把手 ” 的帶班作用還沒有充分地發(fā)揮 出來。比如在制度的執(zhí)行上還存在時緊時松的問題，保證體系還不夠健全；在班子考核上還需要進一步擴大民主程度，以真正聽到群眾的聲音；在對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督上還不夠有力，有些方面監(jiān)督還不夠到位；在作風(fēng)建設(shè)上還存在原則要求多， 第
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