7執(zhí)政黨的干部問題分析(編輯修改稿)
2024-09-23 00:42 本頁面
【文章內容簡介】 頁 堅守生活作風底線。領導干部的生活作風不是小事，也絕不僅僅是個人私事。從大量事實看，許多領導干部走上腐化墮落、違法犯罪的道路，往往是從貪圖安逸、追求享樂開始的，生活底線失守。許多別有用心的違法犯罪分子，也常常是從所謂生活小節(jié)上打開缺口的。對于領導干部來說，粗茶淡飯、安步當車是考驗，燈紅酒綠、香車寶馬同樣是考驗，而且往往是更加難以抗拒的誘惑和考驗。 領導干部要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。做到這些，最根 本的是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，自覺做到自重、自省、自警、自勵。也就是要尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名節(jié)，重視自己的形象，待人處世有原則、講分寸，符合自己的身份，不流俗、不輕浮，切實管住管好自己的娛樂圈、生活圈、交往圈。同時，領導干部應該自覺地置身于黨組織的管理約束和群眾的監(jiān)督之下，在任何情況下，都不可忘記黨的教育、制度和紀律，不能忽視群眾的意見、要求和呼聲。正確對待黨組織和同志們的監(jiān)督、批評，及時掃除自己政治上、思想上、人品上沾染的灰塵，在拜金主義、享樂主義、極端個人主義面 前，做到一塵不染，一身正氣，廉潔從政，以優(yōu)秀的品格、高尚的行動、良好的形象，取信于人民，服務于人民。 執(zhí)政黨的干部問題分析二 第 7 頁 共 13 頁 黨要管黨，一管黨員，二管干部。對執(zhí)政黨來說，黨要管黨，最關鍵的是干部問題，因為許多黨員都在當大大小小的干部。 干部工作問題很多，有些問題還想不出好的辦法來解決?，F在干部數量已經很大，可能多幾百萬到千把萬，包括生產大隊、生產隊的干部。就算是多三五百萬，也是個大問題。而且干部隊伍又是越來越大。每年從大專學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)出來的至少有二十萬。軍隊每年轉業(yè)的 干部有幾萬，最近兩年還要一點，每年有十幾萬。地方的同志一定要支持軍隊干部轉業(yè)，不然，軍隊統統是軍官，沒有兵，或者一個軍官帶兩個兵、三個兵，這樣軍隊就沒有戰(zhàn)斗力了。軍官就是有個年齡的限制，年齡大了，打起仗來爬山就爬動。特別是當個團長，上了四十歲就不行了，跑到前線去偵察，探地形，翻雪山，就困難得很，年輕一點的才跑得動。最近從軍隊調一些干部出來，是有意識地抽調分骨干加強商業(yè)方面。這些干部，各地方必須容納，必須分給商業(yè)部門，這是中央的決定，不能因為你們那里的干部不好安排就不接受。還有，干部總是要提拔一些新的。這幾個 方面加起來，每年最低限度要增加三十萬左右的干部，十年就要增加三百萬左右，實際上不止這個數。 多少年來，我們對干部就是包下來，能上不能下?，F在看來，副作用很大。我們面前擺著這個難題，現在還沒有很好的辦法解決。唯一的出路是要能下。這是一項很艱巨的工作。首先，思想 第 8 頁 共 13 頁 上要弄通。應該說，問題倒還不全是待遇問題，解決待遇問題可以保留原薪原級，問題是職位要能下?，F在副職太多，一個軍區(qū)的副司令員要開兩桌飯，一個省的副主席、副主任、省委副書記也要開兩桌飯。這個問題，多少年來中央在考慮，地方也在考慮，但是始終解決不了。 解決這個問題，需要做很多的工作。要說服我們的干部，造成一種能下的空氣。生活待遇和政治待遇可以不降低。要勸說一批同志去擔任榮譽職務，比如在一個縣，當個縣的政協委員、政協副主席。省也是這樣。有一部分干部可以到下面去工作，替換一些下面的干部，讓他們回到生產中去，待遇不降低。還有一部分
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