7學校黨委整體工作情況綜合報告(編輯修改稿)
2024-09-23 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 流動變化，支部活動難以有序開展。三是部分黨員黨費交納不及時、不足額、不規(guī)范，尚需支部催交。 。次數(shù)不少，質量不高，會前相互談心不深入，征求意見不廣泛。會上講表象問題多，剖析黨性問題少。表揚時實心實意，批評時輕描淡寫，還沒有到 “ 紅臉出汗 ” 的程度，實際效果不佳。會后對自己查出的問題和同志指出的問題沒有真正引起重視，整改措施不力，見效不快。 。傾聽普通黨員和廣大教職工的心聲不夠，對征集到的群眾意見，重視不夠，不能及時整改，解決問題。深入基層一線不夠，對師生學習、生活、工作關心不足，凝聚力不強。近年來，教師年齡結構老化，對教師的工作生活需求關切關注不夠，影響了部分老教師工作的積極性與穩(wěn)定性。 。一是沒有把黨員干部的政治思想教育擺上重要位置，干部日常管理存在重業(yè)務培訓輕思想教育的情況；二是中層干部選用上，存在重業(yè)務實績、輕管理能力，重資歷、輕能力傾向， “ 德才兼?zhèn)?，人崗相適 ” 的用人原 則執(zhí)行不力；三是中層干部年齡結構不合理，調(diào)整不優(yōu)化，存在只上不下，干部隊伍不夠精減現(xiàn)象。部分中層干部行政管理能力不強，處室工作不追求一流，得過且過現(xiàn)象依然存在，群眾滿意度不高。 。部分黨員干部自身修養(yǎng) 第 7 頁 共 13 頁 不高，表率意識不強；還有的缺乏敢于擔當?shù)囊庾R，慢作為、不作為現(xiàn)象仍然存在。推進工作不得力，履職不到位，解決教職工關心的問題不及時，立德樹人責任心不強，愛崗敬業(yè)精神不足，在崗不作為、履職不擔當?shù)痊F(xiàn)象在黨員干部中時有發(fā)生。 （三）全面從嚴治黨方面，落實 “ 兩個責任 ” 力度不大。 。習慣于 “ 上傳下達 ” ，滿足于 “ 照抄照搬 ” ，與中央全面從嚴治黨的主體責任要求還存在差距，上級黨委布置什么任務就抓什么，只求過得去，不求過得硬，更不談上有創(chuàng)新思路和舉措。對教育教學工作思考得多，對黨風廉政建設工作謀劃得少。對黨員干部的教育監(jiān)督還不到位，只在面上布置，缺少推動督查，不能嚴格執(zhí)行責任考核制度。 。監(jiān)督執(zhí)紀問責存在寬松軟現(xiàn)象。 “ 有案必查、違紀必糾、執(zhí)紀必嚴 ” 意識不強，聚焦主業(yè)主責、強化監(jiān)督執(zhí)紀問 責職能沒有得到充分發(fā)揮，對工作的督促檢查和正風肅紀放不開手腳，有高高舉起、輕輕放下的現(xiàn)象，導致一些工作未能達到實際效果。黨員教師中還存在接受家長宴請、從事有償家教、不遵守工作紀律等現(xiàn)象。校紀委除處理舉報事件外，發(fā)現(xiàn)查處問題的主動性不夠，未能充分運用監(jiān)督執(zhí)紀的 “ 四種形態(tài) ” 。 。近三年來，盡管 “ 三公 ” 第 8 頁 共 13 頁 經(jīng)費明顯下降，但按照中央和省市精神，還有繼續(xù)壓縮空間，仍需進一步加強管理和嚴格控制。前兩年，還偶有用餐招待標準控制不嚴、陪餐人數(shù)超規(guī)定等現(xiàn)象發(fā)生。 工作不力。風險防范意識不強，平時教育管理不嚴，對一些苗頭性問題未能及早發(fā)現(xiàn)，及時制止，不頂真碰硬。廉潔防控體系不夠完善，未能全面梳理全校各部門、各崗位的工作職責和內(nèi)部管理制度，未能深入查找校內(nèi)各部門、各崗位權力運行中的廉政風險點，未能建立健全權力運行制約機制，未能落實好重點崗位、重點部門的廉政風險防控措施。后勤部門的物資采購、老師職稱晉升和評先評優(yōu)、學生分班等工作，還存在人情請托的風險苗頭。教師中偶有違規(guī)違紀問題被相關部門調(diào)查。 。盡管通過選樹典型、開展警示教 育等方式加強了黨風廉政建設，但宣傳教育的形式和載體還需進一步活化、優(yōu)化。對黨員干部管理教育力度不夠，督查不嚴、針對性不強，效果不理想，部分黨員干部和教職員工在
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