6稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉(編輯修改稿)
2024-09-23 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況表》，同時將自查結(jié)果報所屬部門主要負責(zé)人。所 屬部門主要負責(zé)人應(yīng)簽署考核意見后反饋給執(zhí)法人員。月度終了后 15 日內(nèi)，各部門匯總本部門稅收執(zhí)法人員考核結(jié)果，填制匯總的《稅收執(zhí)法責(zé)任制考核（日?？己耍┣闆r表》，并報政策法規(guī)科。考核共涉及法規(guī)、稅政、征管、計統(tǒng)、出口退稅、信息中心、一至十三稅務(wù)所等 19個部門。涉及 248人，占全局總?cè)藬?shù)的 ％。我局 2024 年全年的日常執(zhí)法考核沒有發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯行為。 2024 年 1－ 4 月份，根據(jù)市局法規(guī)處下發(fā)的監(jiān)控信息。我們進行了重點執(zhí)法考核并嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的程序給予了批評教育并處經(jīng)濟懲戒的追究處理。兩次重點 考核責(zé)任追究涉及 8 個稅務(wù)所， 3 個崗位， 16 人有執(zhí)法過錯行為。 在兩次重點稅收執(zhí)法考核中我們始終堅持實事求是、公平、公正的原則，對所涉及的過錯行為針對不同情況，采取了調(diào)取紙制檔案和電子檔案資料進行核實比對并充分聽取有關(guān)科所意見。經(jīng)過幾上幾下反復(fù)調(diào)查核實，本著對事不對人的原則，對執(zhí)法過錯人的思想認(rèn)識問題進行耐心說服教育。做到了重事實、重證據(jù)， 第 6 頁 共 12 頁 以人為本做好思想教育工作。 通過貫徹落實 “ 辦法 ” ，進一步細化考核指標(biāo)，使我局稅收執(zhí)法人員責(zé)任心進一步得到增強；履行職責(zé)的能力得到進一步提高。同時也促進了 稅收執(zhí)法人員的工作技能和工作效率的提高。為提高稅收執(zhí)法水平，更好地為納稅人服務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。 三、服務(wù)一線科所，開發(fā)政策法規(guī)查詢系統(tǒng) 我科依照局長辦公會的要求，與信息中心、征管科、稅政科聯(lián)合開發(fā)研制稅收政策法規(guī)查詢系統(tǒng)。該系統(tǒng)由信息中心按照業(yè)務(wù)綜合部門提供的需求自主設(shè)計并編寫，由我科全體人員在充分篩選的基礎(chǔ)上歷時三個月進行了法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件的錄入。期間，我們共錄入各種法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件2， 800 余份，約 100 多萬字。內(nèi)容包含了增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、外企所得 稅、出口退稅、車購稅等國稅局分管的諸稅種。涵蓋了稅收征管、稽查和其它相關(guān)部委與涉稅的相關(guān)文件。同時，我們還依據(jù)總局國稅發(fā)號文對所有全部廢止或部分條款廢止的文件進行了標(biāo)注。此外，下半年以來我們利用局辦公網(wǎng)將新文件更新至 “ 法規(guī)庫中 ” 。除此之外，為了確保該軟件的全面性我們還利用業(yè)余時間及時從國家稅務(wù)總局網(wǎng)站定時下載并更新各類文件 80 余個，以確保該軟件的及時性和權(quán)威性。 政策法規(guī)查詢系統(tǒng)的開發(fā)也是我們綜合部門為一線科所服務(wù)的一個嘗試。為了準(zhǔn)確的反映稅收政策法規(guī)庫的使用效果，向 第 7 頁 共 12 頁 各科所發(fā)放問卷征詢法規(guī)庫的具體 使用效果，據(jù)不完全統(tǒng)計一年來使用該軟件的 1， 508 人次，解決各類政策不明白或不清楚問題 122 個。實踐證明，該軟件的開發(fā)和試運行，為不斷推進依法治稅、進一步規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法效率和精準(zhǔn)度奠定了堅實的基礎(chǔ)，得到了大家的好評。 四、加強大要案的審理，做好行政聽證、復(fù)議工作 在嚴(yán)格按照審理規(guī)程操作的同時，為了盡量縮短審理時間為一線科所服
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