6稅務局教育活動剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-23 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 評、對下級批評當做一項加強黨的建設的大事來抓，批評不指名道姓，不直截了當，出了問題板子打不到具體人身上，使批評吃了 “ 大鍋飯 ” 。 。突出表現(xiàn)在機關作風不實的問題仍然存在，部分機關干部自身定位不準，對基層居高臨下指揮多，指導和服務少；提原則要求 多，具體跟蹤幫助少。出臺的一些辦法，考慮基層實際情況不夠，執(zhí)行起來動機與效果不一致。有的對基層提出的問題和請示的問題答復不夠及時。有些工作不注意考慮基層承受能力和素質現(xiàn)狀，制定標準又不符合基層實際，使得基層只能為了達標而用形式主義和表面文章掩蓋存在的問題。上述問題表現(xiàn)在機關的一些部門，但根子在市局黨組，說明我們在指導工作上還存在 “ 燈下黑 ” 的現(xiàn)象。另外，目前市局機關處室的設置還存在不夠科學和合理因素，有待于進一步研究完善。 （三）開拓創(chuàng)新的意識與形勢發(fā)展的要求有差距 機構分設以來，我們經(jīng)歷 了征管改革、機構改革、人事制度 第 6 頁 共 12 頁 改革等，但是回過頭來看，我們在改革上開拓創(chuàng)新的意識以及創(chuàng)造性上還有差距。改革初期力度很大，但隨著征管改革的深化，一些深層次的問題逐步暴露出來，改革初期那種勇于探索、勇于開拓的魄力小了，使有些制定好的制度沒有貫徹下去，落實不夠。在開拓創(chuàng)新上有 “ 大 xx，小視野 ” 的思想，只看到了自身的優(yōu)勢，認為 xx 的征管改革始終走在全國的前列，總局、省局對此是充分肯定的，雖然也出去學習考察了一些比較好的做法，但結合自身實際改進不夠，自覺不自覺地形成了一種 “ 守攤子 ” 的觀念，特別是隨著征管改革的深化，稅 收工作中的一些深層次問題逐漸暴露出來，如漏征漏管戶偏多，零負申報居高不下，稅源監(jiān)控不夠有力，只重視了內(nèi)部的監(jiān)督制約，忽視了企業(yè)負擔，時有重復檢查的問題。這些問題沒有及時總結經(jīng)驗教訓，進而不斷改革創(chuàng)新不夠。 （四）干部隊伍建設抓的不夠 。突出表現(xiàn)在干部問題上重提拔、輕管理，重使用、輕培養(yǎng)。尤其是對高精尖專業(yè)人才的培養(yǎng)不夠。特別是沒有充分估計到社會大環(huán)境對干部隊伍的影響，一部分干部因物質利益關系、思想觀念差異而引起內(nèi)部矛盾逐漸增多的影響，因此，對干部經(jīng)常性的思想教育抓 的不夠，對新時期加強思想政治教育工作研究不夠，解決不力，導致思想政治工作薄弱，使有的干部被辭退，有的甚至被追究刑事責任，不能說沒有抓， 第 7 頁 共 12 頁 但抓而不緊，糾正不力，處理不快，導致違法違紀行為。同時，對老干部只注意物質、生活、待遇上的關心，對組織生活和政治學習組織不多。 。一是制度堅持不夠好。近年來，我們在廉政制度建設上投入較大，象剎吃喝風、禮品登記、禁酒令、重大事項申報等，都有相應制度，但執(zhí)行起來往往打了折扣。二是公款吃喝問題屢禁不止。從黨組本身來說存在接受超標準接待問題。在征求意見中 ，群眾反映比較強烈的是吃喝問題，處室之間、處室與基層之間，基層局之間互相宴請的問題仍然存在，有的下基層檢查工作要喝酒、收受禮品，有的機關干部親戚朋友來了，也要下面接待，增加了基層負擔和經(jīng)費開支。三是制度建設
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