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正文內(nèi)容

6推進基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)的調(diào)查與思考(編輯修改稿)

2024-09-22 23:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 織開展文明交通勸導(dǎo)、環(huán)境衛(wèi)生清理及文明公約宣傳等活動,使人人講文明、共創(chuàng)文明城理念深入人心。同時,注重發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)和帶動作用,在全市系統(tǒng)開展引領(lǐng)工程評 選活動,每年七一前夕對全市系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行表彰,在全市系統(tǒng)形成了人 第 7 頁 共 15 頁 人學(xué)習(xí)先進、人人爭當(dāng)先鋒的生動局面。 (五)精心搭建宣傳展示平臺。堅持以陣地建設(shè)為抓手,利用主題展廳、期刊雜志、微視頻等宣傳媒介,精心搭建黨的建設(shè)宣傳交流展示平臺。一是建設(shè)黨建文化苑。注重精心謀劃、整體布局、持續(xù)提升,籌建了 xx 黨建文化苑,其涵蓋黨建文化長廊、學(xué)習(xí)路上主題展廳、心之旗幟黨史展廳、 x文化展廳等組成部分,立體式、全方位的展現(xiàn) xx 黨建工作的生動實踐和豐碩成果。二是創(chuàng)辦《 x》雜志。 《 x》為季度內(nèi)刊,設(shè)置書記談黨建、黨建要聞、圖說黨建等欄目,不同角度、多個層面宣傳報道 xx 黨建工作動態(tài),自創(chuàng)刊以來已印發(fā)十余期,擦亮了 xx 黨建工作品牌。三是拍攝黨員教育微視頻。幾年來,先后策劃拍攝了 xx 黨員教育微電影和悟初心、守初心、踐初心系列微黨課視頻,視頻發(fā)布之后受到社會各界的關(guān)注與好評,在行業(yè)內(nèi)外評選活動中榮獲諸多獎項。 三、基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)存在的問題與不足 雖然 xx 在工作實踐中采取了一系列工作舉措,取得了一定成績,但也要清醒地看到目前工作中仍然存在著許多不足和薄弱環(huán)節(jié)。 主要體現(xiàn)在以下幾個方面: (一)在思想認(rèn)識層面,重視支部建設(shè)的程度有待加強。部分黨員干部認(rèn)為 x 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是主業(yè),黨建工作不要影響業(yè)務(wù),抓經(jīng)濟指標(biāo)的爬升在短期內(nèi)即可凸顯所謂政績,黨建工作做多做 第 8 頁 共 15 頁 少、抓與不抓都不會影響大局,黨建工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象依然存在。部分黨員對于黨組織在工作中的定位認(rèn)識不準(zhǔn)確,黨員身份意識不強,雖然能夠參與到黨組織開展的各類學(xué)教活動中來,但存在著不夠情愿、不夠自覺、不夠主動的抵觸情緒,缺少向高標(biāo)準(zhǔn)看齊的內(nèi)生動力,在工作崗位上先鋒模范作用發(fā)揮不夠。 (二)在隊伍建設(shè)層面,黨務(wù)工作者能力素質(zhì)有待提升。部分黨務(wù)工作者由于學(xué)習(xí)主動性不強、自覺性不夠以及年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素,存在著職能作用發(fā)揮不夠、執(zhí)行能力不強、組織能力欠缺、政策把握不準(zhǔn)等弱項,也有的黨務(wù)干部對業(yè)務(wù)工作不夠熟悉,找不準(zhǔn)黨建工作緊貼中心、服務(wù)大局的切入點和著力點,服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營工作的途徑和方法不多。同時,基層黨務(wù)力量薄弱的問題普遍存在,目前基層縣級局(分公司)均沒有設(shè)立黨建工作科,多由其它部門如人事科、辦公室、工會等部門兼顧,而且各單位支部書記及支委都是兼任黨內(nèi)職務(wù),在黨建上投入的時間 和精力明顯不足,存在著重行政身份、輕黨內(nèi)身份,一手硬、一手軟的現(xiàn)象。 (三)在執(zhí)行落實層面,黨建工作質(zhì)量有待提高。有的基層黨組織雖然在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、堅持三會一課制度上有了定勢,但這些制度往往只是掛在墻上、流于形式,沒有充分發(fā)揮優(yōu)勢。部分基層黨組織存在著學(xué)習(xí)照本宣科的多、深入研討的少,落實 第 9 頁 共 15 頁 三會一課、組織生活會等制度平淡化,黨的組織生活記錄不規(guī)范的現(xiàn)象 。存在著對于離退休黨員以及勞務(wù)派遣黨員疏于日常性的管理和教育等問題 。存在著黨建硬件設(shè)施內(nèi)容老化、設(shè)施陳舊和支部活動室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不統(tǒng)一、陳列隨意化等 等情況,造成了單位與單位之間、支部與支部之間黨建工作質(zhì)量不均衡的問題。 (四)在監(jiān)督考核層面,激勵問責(zé)力度有待強化。目前,雖然各單位建立了日常黨建工作考核評價機制,但在考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、考核頻次的安排和考核結(jié)果的運用等方面不盡統(tǒng)一,特別是在考核結(jié)果的運用上,多是以通報、排序等常規(guī)化的方式為主,沒有上升到考核結(jié)果與績效考核掛鉤的層面,造成考核評價的指揮棒硬約束作用不能有效發(fā)揮。 (五)在引領(lǐng)帶動層面,黨建業(yè)務(wù)融合有待深化。雖然 xx在促進黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合方面做了一些探索,但從工作全局 性、深層次角度來看,黨建引領(lǐng)帶動
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