6推進基層黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-09-22 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織開展文明交通勸導、環(huán)境衛(wèi)生清理及文明公約宣傳等活動，使人人講文明、共創(chuàng)文明城理念深入人心。同時，注重發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)和帶動作用，在全市系統(tǒng)開展引領(lǐng)工程評 選活動，每年七一前夕對全市系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行表彰，在全市系統(tǒng)形成了人 第 7 頁 共 15 頁 人學習先進、人人爭當先鋒的生動局面。 （五）精心搭建宣傳展示平臺。堅持以陣地建設(shè)為抓手，利用主題展廳、期刊雜志、微視頻等宣傳媒介，精心搭建黨的建設(shè)宣傳交流展示平臺。一是建設(shè)黨建文化苑。注重精心謀劃、整體布局、持續(xù)提升，籌建了 xx 黨建文化苑，其涵蓋黨建文化長廊、學習路上主題展廳、心之旗幟黨史展廳、 x文化展廳等組成部分，立體式、全方位的展現(xiàn) xx 黨建工作的生動實踐和豐碩成果。二是創(chuàng)辦《 x》雜志。 《 x》為季度內(nèi)刊，設(shè)置書記談黨建、黨建要聞、圖說黨建等欄目，不同角度、多個層面宣傳報道 xx 黨建工作動態(tài)，自創(chuàng)刊以來已印發(fā)十余期，擦亮了 xx 黨建工作品牌。三是拍攝黨員教育微視頻。幾年來，先后策劃拍攝了 xx 黨員教育微電影和悟初心、守初心、踐初心系列微黨課視頻，視頻發(fā)布之后受到社會各界的關(guān)注與好評，在行業(yè)內(nèi)外評選活動中榮獲諸多獎項。 三、基層黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)存在的問題與不足 雖然 xx 在工作實踐中采取了一系列工作舉措，取得了一定成績，但也要清醒地看到目前工作中仍然存在著許多不足和薄弱環(huán)節(jié)。 主要體現(xiàn)在以下幾個方面： （一）在思想認識層面，重視支部建設(shè)的程度有待加強。部分黨員干部認為 x 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是主業(yè)，黨建工作不要影響業(yè)務(wù)，抓經(jīng)濟指標的爬升在短期內(nèi)即可凸顯所謂政績，黨建工作做多做 第 8 頁 共 15 頁 少、抓與不抓都不會影響大局，黨建工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象依然存在。部分黨員對于黨組織在工作中的定位認識不準確，黨員身份意識不強，雖然能夠參與到黨組織開展的各類學教活動中來，但存在著不夠情愿、不夠自覺、不夠主動的抵觸情緒，缺少向高標準看齊的內(nèi)生動力，在工作崗位上先鋒模范作用發(fā)揮不夠。 （二）在隊伍建設(shè)層面，黨務(wù)工作者能力素質(zhì)有待提升。部分黨務(wù)工作者由于學習主動性不強、自覺性不夠以及年齡、學歷、工作經(jīng)驗等因素，存在著職能作用發(fā)揮不夠、執(zhí)行能力不強、組織能力欠缺、政策把握不準等弱項，也有的黨務(wù)干部對業(yè)務(wù)工作不夠熟悉，找不準黨建工作緊貼中心、服務(wù)大局的切入點和著力點，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營工作的途徑和方法不多。同時，基層黨務(wù)力量薄弱的問題普遍存在，目前基層縣級局（分公司）均沒有設(shè)立黨建工作科，多由其它部門如人事科、辦公室、工會等部門兼顧，而且各單位支部書記及支委都是兼任黨內(nèi)職務(wù)，在黨建上投入的時間 和精力明顯不足，存在著重行政身份、輕黨內(nèi)身份，一手硬、一手軟的現(xiàn)象。 （三）在執(zhí)行落實層面，黨建工作質(zhì)量有待提高。有的基層黨組織雖然在嚴肅黨內(nèi)政治生活、堅持三會一課制度上有了定勢，但這些制度往往只是掛在墻上、流于形式，沒有充分發(fā)揮優(yōu)勢。部分基層黨組織存在著學習照本宣科的多、深入研討的少，落實 第 9 頁 共 15 頁 三會一課、組織生活會等制度平淡化，黨的組織生活記錄不規(guī)范的現(xiàn)象 。存在著對于離退休黨員以及勞務(wù)派遣黨員疏于日常性的管理和教育等問題 。存在著黨建硬件設(shè)施內(nèi)容老化、設(shè)施陳舊和支部活動室建設(shè)標準執(zhí)行不統(tǒng)一、陳列隨意化等 等情況，造成了單位與單位之間、支部與支部之間黨建工作質(zhì)量不均衡的問題。 （四）在監(jiān)督考核層面，激勵問責力度有待強化。目前，雖然各單位建立了日常黨建工作考核評價機制，但在考核標準的設(shè)定、考核頻次的安排和考核結(jié)果的運用等方面不盡統(tǒng)一，特別是在考核結(jié)果的運用上，多是以通報、排序等常規(guī)化的方式為主，沒有上升到考核結(jié)果與績效考核掛鉤的層面，造成考核評價的指揮棒硬約束作用不能有效發(fā)揮。 （五）在引領(lǐng)帶動層面，黨建業(yè)務(wù)融合有待深化。雖然 xx在促進黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合方面做了一些探索，但從工作全局 性、深層次角度來看，黨建引領(lǐng)帶動
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