6推進十大工程建設提升統(tǒng)計服務質(zhì)效(編輯修改稿)
2024-09-22 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是職能單一。由于開發(fā)區(qū)勞動保障局沒有相應機構和職能，開發(fā)區(qū)企業(yè)和群眾只能到市局辦理相關業(yè)務，來往路途遠，企業(yè)和群眾意見較大。希望市局在開發(fā)區(qū)辦理社保經(jīng)辦窗口，并對新進企業(yè)和項目社保相關業(yè)務予以政策傾斜。二是企業(yè)勞保人員業(yè)務不熟。開發(fā)區(qū)新進項目由 于地方差異，對 XX 市勞動保障政策、業(yè)務流程不熟，導致辦事不順，希望市局組織企業(yè)人力資源工作人員專項培訓。三是校企合作推進不快。目前開發(fā)區(qū)企業(yè)已經(jīng)與 9 家中高職業(yè)院校開展合作，但仍不能滿足企業(yè)用工需求，希望市局協(xié)調(diào)中心 XX 縣區(qū)及縣市區(qū)中高職業(yè)院校，與開發(fā)區(qū)企業(yè)進行合作。四是整體素質(zhì)和服務能力不高。開發(fā)區(qū)從事勞動保障工作人員、協(xié)理員素質(zhì)良莠不齊，服務能力、服務水平與園區(qū)企業(yè)和人民群眾的需求仍有較大差距。 上述困難和問題開發(fā)區(qū)勞動保障部門過去一直存在，現(xiàn)在日益凸顯。我們認為，盡管開發(fā)區(qū)進行了機構體制改革和 管轄區(qū)域調(diào)整，但開發(fā)區(qū)勞動保障部門服務發(fā)展、保障和改善民生的服務宗旨一直不能改變，必須迎難而上，需打造一支團結和諧、優(yōu)質(zhì)高效地服務隊伍。近兩年來，我們采取了以下措施，突破隊伍建設的難點，以能力的提升促進服務的優(yōu)質(zhì)高效： 第 4 頁 共 6 頁 一是加強培訓提升素質(zhì)。組織開發(fā)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保負責人參加了人社部在合肥舉辦為期 5 天的政策培訓班，積極參加省、市統(tǒng)一組織的各類培訓；間周一次組織局工作人員開展業(yè)務學習，提升政策理論水平和業(yè)務能力； 2024 年 8 月份，在沙市農(nóng)場會議室舉辦了 4 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站所工作人員、 61 個村勞動保障協(xié)
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