6推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨夯實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)(編輯修改稿)
2024-09-22 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 觀不 第 7 頁 共 16 頁 努力往 ? 上面推 ? ，本質(zhì)不想動(dòng)往 ? 下面推 ? ，都與我們當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢(shì)不相符合。下來后，一是要勤于 ? 講真話 ? ，講真話是一種擔(dān)當(dāng)，情況不明講空話、心里有鬼講假話、能力不足講套話、缺乏真誠講虛話，這些都是心中沒有底氣的表現(xiàn)，推進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)，必須要形成敢于講真話的風(fēng)氣。二是要勤于 ? 換思想 ? ，也就是常說的轉(zhuǎn)變觀念，我們作為改革重組的單位，遺留問題多，復(fù)雜問題多，涉及單位多，不去徹底的 ? 換思想 ? ，思想觀念就跟不上形勢(shì)發(fā)展步伐，也就很難解決好面臨的難 題。三是要勤于 ? 破難題 ? ，現(xiàn)在有很多難題被歸咎到了 ? 文化差異 ? 上，我看這些? 文化差異 ? ，在本質(zhì)上就是利益格局不想打破的問題，導(dǎo)致思想難統(tǒng)一，群眾有意見，我們率先承包經(jīng)營的 xxxx 廠以 ? 公平公開公正 ? 為原則，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一考核兌現(xiàn)，就沒有那么復(fù)雜，只有在傳承發(fā)展基礎(chǔ)上，建立新文化才能破除不同舊文化的阻礙。 ? 親為 ? 。親力親為是共產(chǎn)黨人的優(yōu)良作風(fēng)。親為就是要身體力行，當(dāng)好表率，擼起袖子加油干，一級(jí)帶著一級(jí)干。體現(xiàn)在工作中，就是要少一點(diǎn)說教、多一點(diǎn)行動(dòng) 。少一點(diǎn)空談、多一點(diǎn)實(shí)干。但是在實(shí)踐中， 有些基層干部離開了匯報(bào)材料，一問三不知，經(jīng)營指標(biāo)不清楚，員工思想不掌握，突出問題不了解，努力方向不知道，下步措施不清晰，反映了平時(shí)工作的粗放。有些黨員干部習(xí)慣了 ? 指揮 ? ，不習(xí)慣 ? 帶頭 ? ，開拓市場(chǎng)不能發(fā)揮表率作用，扭虧脫困不能發(fā)揮帶頭作用，自然而然， 第 8 頁 共 16 頁 在員工群眾中的威信就會(huì)降低，形象就會(huì)大打折扣，工作也就很難推動(dòng)。甚至有些黨員干部對(duì)公司政策表里不一，該堅(jiān)持的原則不堅(jiān)持，該執(zhí)行的指令不執(zhí)行，該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任不擔(dān)當(dāng)，該主動(dòng)的工作不主動(dòng)，導(dǎo)致 ? 政令不出兩級(jí)機(jī)關(guān) ? 。面對(duì)公司當(dāng)前形勢(shì)，勤 ? 親為 ? 一是要體現(xiàn)在帶頭應(yīng)對(duì)復(fù)雜困難上 ，深化改革中有很多既復(fù)雜又困難的 ? 兩難題 ? ，考驗(yàn)黨員干部的耐心、智慧和毅力，必須要親力親為，主動(dòng)出擊，讓員工群眾在黨員干部的親為中看到信心、看到希望。二是要體現(xiàn)在帶頭做一人一事思想政治工作上，開大會(huì)不能解決的問題，我們要通過面對(duì)面、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一對(duì)一的做工作，把工作做到員工群眾的心坎上，干部當(dāng)好了員工的 ? 主心骨 ? ，說話做事自然就有 ? 影響力 ? 。三是要體現(xiàn)在小事實(shí)事上，現(xiàn)實(shí)中沒有那么多驚天動(dòng)地的 ? 大事 ? ，而是有太多的關(guān)系員工切身利益的 ? 小事、難事、麻煩事 ? ，需要我們的黨員干部親力親為，一個(gè)一個(gè)理清，一個(gè)一個(gè)解決，否 則就辜負(fù)了員工群眾的信賴和組織的信任。 三、時(shí)刻不忘 ? 立身之本在于 ‘ 正 ’? 正，對(duì)于每一個(gè)人就是要走正道。而對(duì)于黨員干部，就是為官要正氣，作風(fēng)要正派，為民要正義，為人要正直。結(jié)合公司近年來的實(shí)際，每一名黨員干部都要時(shí)刻不忘 ? 立身之本在于‘ 正 ’? ，才能保證我們的改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)，我們的發(fā)展穩(wěn)中求進(jìn)。 。習(xí)總書記曾指出， ? 用一賢人則群賢畢至， 第 9 頁 共 16 頁 見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng) ? 。十八大以來，中央提出，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在從嚴(yán)治吏 。下來后，一是要堅(jiān)持 ? 以德為先、德才兼?zhèn)?? 的原則，選用干部必須把 ? 德 ? 作為前置條件， ? 才 ? 是基礎(chǔ)， ? 德 ? 為核心，選用人要形成 ? 厚德 ? 的導(dǎo)向。二是要重視勞模人才的使用，勞模是行業(yè)的精英、企業(yè)的棟梁、員工的楷模，他們的品德、業(yè)績(jī)和作風(fēng)都得到了群眾的廣泛認(rèn)可，要把這些市場(chǎng)精英、創(chuàng)效能手、科技人才、領(lǐng)軍人物選好用好。三是要強(qiáng)化對(duì) ? 說實(shí)話、干實(shí)事、有實(shí)績(jī) ? 的干部選用，敢于打破框框條條限制，激發(fā)基層一線、市場(chǎng)一線、創(chuàng)效一線的優(yōu)秀干部的干勁。 。毛澤東同志講過， ? 什么是工作。工作就是斗爭(zhēng) ? 。作為黨 員干部推進(jìn)工作，就是不斷與困難矛盾作斗爭(zhēng)，與私心雜念作斗爭(zhēng)，與懶惰不前作斗爭(zhēng)，始終保持堅(jiān)定信念，對(duì)黨忠誠。當(dāng)前改革的任務(wù)很重，扭虧的壓力很大，特別是基層單位，一方面有很多問題需要解決、很多矛盾需要化解、很多困難需要克服。另一方面需要?jiǎng)訂T發(fā)動(dòng)員工、集聚智慧力量、調(diào)動(dòng)積極因素。每位領(lǐng)導(dǎo)者必須始終追求公平公正，這是我們推進(jìn)各項(xiàng)工作的首要前提。一是要始終保持一顆公
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