6團(tuán)支書隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-22 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作使他們真正花在團(tuán)工作上的時間很少，普遍對團(tuán)工作缺乏熱情，被動應(yīng)付。 二、村團(tuán)支部書記隊(duì)伍中存在問題的原因分析 農(nóng)村人才外流，缺少年輕干部。隨著城市化的加快，價值取向的變化，農(nóng)村的年輕人才紛紛走向城市，幾乎很少有人愿意扎根農(nóng)村這塊土壤。留在農(nóng)村的大部分都是中老年人和婦女兒童，致使年輕有才干的農(nóng)村干部人選偏少。 缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，素質(zhì)提高不快。雖然近幾年上級部門 比較重視干部培訓(xùn)工作，但是對村干部的培訓(xùn)重心還是放在村主要負(fù)責(zé)人身上，對村團(tuán)支部書記的培訓(xùn)較少。在培訓(xùn)內(nèi)容上，比較注重業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，缺乏政治理論、能力素質(zhì)的培訓(xùn)，實(shí)用化傾向的培訓(xùn)使得村團(tuán)支部書記隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高不快。 村班子職數(shù)少，條線分工較多。我鎮(zhèn) 14 個行政村中，村干部職數(shù)最多的村為 7 人，最少的只有 4 人，而就是這些人，要分擔(dān)包括農(nóng)業(yè)、土管、衛(wèi)生
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