6縣農(nóng)民工培訓工作調(diào)研報告范文(編輯修改稿)
2025-09-22 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 品化發(fā)揮了積極的作用。三是加強農(nóng)民實用技術(shù)培訓，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，拓寬領域，挖掘潛力。結(jié)合實施農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，商品糧基地建設、畜禽生產(chǎn)基地、蠶?；亟ㄔO，農(nóng)業(yè)社會服務體系建設等項目搞好培訓，通過 “ 科技趕場 ” 、 “ 雙百工程 ” 、“ 三村建設 ” ，積極開展實用技術(shù)的培訓。每年培訓人數(shù) 10 萬余次，深受廣大農(nóng)民的歡迎，通過各種形式的培訓，初步建立了一支由村社干部、農(nóng)民黨員和專業(yè)大戶為主體的科技致富帶頭人隊伍，改變了思想觀念，有效地促進了我縣農(nóng)業(yè)行業(yè)內(nèi)部農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移。 *年培訓 2800 人，向外輸出 2024 人。 （四）大力發(fā)展民辦職業(yè)技術(shù)培訓 我縣還制訂優(yōu)惠政策，鼓勵民間資金進入農(nóng)民工培訓領域，按照企業(yè)對農(nóng)民技工的技術(shù)要求，采用 “ 招生 — 培訓 — 薦業(yè) ” 一條龍服務體制，開展委托培訓、定向培訓和定單培訓。建立了民辦教育培訓機構(gòu) 2 所，縣勞動保障局的職業(yè)介紹中心、 *縣計算機學校等單位通過與省內(nèi)外，尤其是沿海一帶企業(yè)簽訂用人合同，在 32 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動服務站，在大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了組織聯(lián)系點10 個，通過一定的上崗前技能、技術(shù)培訓，為用人單位輸出了大量合格的實用型人才，得到了用人單位和農(nóng)民工的一致好評，形成了較為完善的輸出機制和網(wǎng)絡， *年通過各種崗位培訓 2400人，向外輸出 2395 人，就業(yè)達 99。 8%，避免了外出務工的盲目 第 6 頁 共 11 頁 性。 三、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓存在的問題 目前，我縣農(nóng)民外出務工逐年出現(xiàn)上升的趨勢，但普遍存在農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較差，文化水平低，許多人無一技之長，在非農(nóng)領域技能低，擇業(yè)受限，外出務工者多為勞力型。隨著經(jīng)濟、科技水平的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級和就業(yè)競爭日趨激烈，勞力型的務工者在擇業(yè)、就業(yè)上不具競爭力，很大程度上制約了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，加之勞務輸出后的跟蹤服務和信息反饋 手段落后，盡管我縣在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓上進行了一定的探索，總結(jié)了一定的經(jīng)驗，但仍然存在以下的問題： （一）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓仍存在認識不到位，引導扶持不力 抓好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓是各級政府及政府職能部門的重要職責，是推進我縣工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐、將人才資源轉(zhuǎn)化為人力資本，增加農(nóng)民收入的重要途徑。但一些部門和領導沒有充分認識到它的重要性，沒有出臺相關(guān)的政策和建立相應的激勵機制，在農(nóng)民工培訓上保障措施不到位，政策不配套，致使相當部分外出務工人員沒有進行崗前技能培訓，影響和制 約了勞動力輸出對象、范圍和數(shù)量。 （二）培訓資金缺乏，培訓規(guī)模偏小，缺乏長遠規(guī)劃 對于農(nóng)民工的培訓往往是喊得響，落實少，財政投入更少， 第 7 頁 共 11 頁 沒有專門的經(jīng)費投入，導致培訓資金缺乏整合，培訓手段和設備落后。培訓規(guī)模偏小
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