6縣農民工培訓工作調研報告范文(存儲版)
【正文】 00 年，通過實施 “ 綠色證書 ” 培訓工程，全縣 4640 人參加了蠶桑、畜牧、水產、農機、蔬菜、果樹、種植七個崗位培訓， 3328 人取得了 “ 綠色證書 ” 資格， 第 5 頁 共 11 頁 推動了我縣農村生產走向專業(yè)化、社會化 、商品化發(fā)揮了積極的作用。 三、農村富余勞動力轉移培訓存在的問題 目前，我縣農民外出務工逐年出現(xiàn)上升的趨勢，但普遍存在農村勞動力素質普遍較差，文化水平低，許多人無一技之長，在非農領域技能低，擇業(yè)受限，外出務工者多為勞力型。隨著就業(yè)市場競爭的日益加劇，應加強信息服務的收集和組織管理。政府應撥?？钯Y金把培訓工作 當作一項公益性事業(yè)開展，而不能搞成社會辦學形式，加重農民負擔。在加強農民工職業(yè)技能培訓的同時，加強農民政策法規(guī)、安全常識和公民道德規(guī)范培訓，真正提高 勞動者的生產技能和自身素質。三是要對在外務工中遵紀守法，取得較大成績的農民工進行宣傳、獎勵，搞好 “ 傳、幫、代 ” ，引導農民工們向他們學習，走上共同致富的道路。 （四）培訓內容多樣化，增加競爭力，優(yōu)化勞動力轉移就業(yè)結構 培訓內容必須本著實際、實用、實效的原則，要體現(xiàn)農民工素質教育、能力教育、職業(yè)教育的特點，積極開展多形式、多層次的培訓，采取 “ 請進來 ”“ 走出去 ” ，長訓、短訓與學歷教育 第 10 頁 共 11 頁 相結合的方式。通過積極引導，主動服務，推動我縣農村富余勞動力合理、有序的轉移。 （三）就業(yè)指導信息服務不夠 目前，我縣農村富余勞動力轉移培訓和輸出基本處于自發(fā)狀態(tài)，起步晚，規(guī)模小，加之機構不健全，人員不到位，措施不力，培訓條件有限，培訓經費不足，勞動力輸出形成以親帶親，以故帶故的現(xiàn)象，甚至有的因勞務輸出信息失真或廣告虛假而上當受騙。建立了民辦教育培訓機構 2 所，縣勞動保障局的職業(yè)介紹中心、 *縣計算機學校等單位通過與省內外，尤其是沿海一帶企業(yè)簽訂用人合同，在 32 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動服務站，在大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了組織聯(lián)系點10 個，通過一定的上崗前技能、技術培訓，為用人單位輸出了大量合格的實用型人才，得到了用人單位和農民工的一致好評，形成了較為完善的輸出機制和網絡， *年通過各種崗位培訓 2400人，向外輸出 2395 人，就業(yè)達 99。 *年培訓 14150 人，向外輸出 10945 人。 外出務工不僅促進了當?shù)剞r業(yè)生產的發(fā)展，推動了產業(yè)結構的調整，而且為農民增收，企業(yè)增效，財政增長發(fā)揮了積極的作用，作出了較大的貢獻。 *年我縣農村勞動力中小學文化程度的 萬人，初中文化程度的有 萬人，高中文化程度的有 萬人，高中文化程度以上的有 萬人 .。 第 1 頁 共 11 頁 縣農民工培訓工作調研報告范文 [提要 ]強化農民就業(yè)培訓，促進農村富余勞動力向二、三產業(yè)合理轉移，是農
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