辦公室人員作風轉(zhuǎn)變年個人剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-22 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就辦好 ” 向“ 怎樣去辦、怎樣辦好 ” 的轉(zhuǎn)變，增強工作的計劃性和前瞻性；進一步完善調(diào)度督查機制，加強與檢察室工作聯(lián)系，加大督查和落實力度，特別是對局黨組和領導安排的重點工作、專項工作將進行重點督查；強化統(tǒng)籌安排，工作中抓重點、抓關鍵、抓主要矛盾，做到 “ 謀無不當，舉必有功 ” 。用制度規(guī)范辦公室人員和內(nèi)部管理，全力搞好團結，凝聚集體的力量，打造和諧文明高 效運轉(zhuǎn)的堅強團隊。 （三）進一步改進薄弱環(huán)節(jié)，提升辦公室工作水平。繼續(xù)扎實做好市局黨組決議和部署的督查落實工作，推進各項業(yè)務工作有序運行；以此次會議為契機，認真總結上半年運行中存在的問題，進一步查漏補缺，在車輛管理等制度修訂完善和狠抓落實上加大力度；繼續(xù)做好機關管理后勤保障工作，為領導和干部職工提供優(yōu)質(zhì)服務和舒適工作環(huán)境 按照市局安排部署，結合辦公室工作崗位和工作實際，通過 第 4 頁 共 6 頁 認真學習，深刻反思，我深刻地認識到自己在思想作風、學風、紀律、工作作風等方面存在的不足，現(xiàn)剖析如下： 一、 存在問題一是作風不實。二是落實不力。三是管理不嚴。四是創(chuàng)新不夠。五是責任意識不強。六是熱情服務不到位。七是紀律觀念不強。八是工作效率不高。 這些問題在工作中具體表現(xiàn)為： 政治理論和辦公室業(yè)務知識學習抓得還不夠緊。思維拓展較慢，知識更新周期較長，深入思考問題少，在一定程度上影響了辦公室工作的正常開展。 綜合協(xié)調(diào)作用發(fā)揮得還不夠到位。在決策服務方面，領導的參謀和助手作用發(fā)揮得不夠好；在各科室、各單位關系協(xié)調(diào)上還不夠主動，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1