對加強電力企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考(編輯修改稿)
2024-09-22 17:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之所以能走在正確的發(fā)展道路上，在主觀原因中是因為企業(yè)的文化底蘊夠雄厚，理論基礎(chǔ)上對企業(yè)經(jīng)濟效益有著極大的幫助和推動作用，客觀原因是企業(yè)的經(jīng)濟和科技力量夠資本，可以在企 業(yè)發(fā)展的道路上起著正確的指。 в 攵醬僮饔謾Ａ硪環(huán)矯媯。從兩方面來講只有把企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和精神文明建設(shè)相結(jié)合才能使企業(yè)快速蓬勃發(fā)展，主要的精神文明建設(shè)一定要狠抓，它即是企業(yè)良心的基本職責(zé)也是企業(yè)必須要履行的責(zé)任。所以，企業(yè)的精神文明建設(shè)并不是虛無縹邈的，它的力量是支撐著企業(yè)能否走下去的關(guān)鍵，需要管理者和企業(yè)員工一起深刻的認識到它并不是可有可無的，是企業(yè)文化底蘊的體現(xiàn)，也是企業(yè)前進發(fā)展的重要旗幟。 電力企業(yè)的精神文明建設(shè)目標(biāo) 千萬不要讓企業(yè)的精神文明建設(shè)成為華而不實的空話，要貫徹落實企業(yè) 的精神文明建設(shè)在員工身上，切不可過于籠統(tǒng)，要詳細的系統(tǒng)化。在這樣的氛圍下，可以使企業(yè)花費較少的精力就可以提升員工的實際操作水平，從而大大增快企業(yè)的經(jīng)濟增長，在規(guī)范化，科學(xué)化，目標(biāo)化的企業(yè)精神文明建設(shè)中，保證理論上滿 第 4 頁 共 6 頁 足企業(yè)的文化的需要之外還要在實際操作上有所體現(xiàn)，當(dāng)然這些是屬于精神文明建設(shè)的范疇之外的事卻和精神文明建設(shè)有所關(guān)聯(lián)，企業(yè)的精神文明建設(shè)的目標(biāo)必須明確而且清晰，與此同時，要把宏觀和微觀進行有機地結(jié)合起來，既要符合電力企業(yè)的總體規(guī)劃目標(biāo)也要符合企業(yè)發(fā)展的相關(guān)計劃，針對企業(yè)的各項系統(tǒng)措施制定不同的發(fā)展精神 文明的計劃，為了
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