工作人員退休談話制度(編輯修改稿)
2024-09-22 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事檔案中最先記載的文件、材料中的年齡為依據(jù)。 四、分工范圍。退休談話實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。擔(dān)任或擔(dān)任過正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員由分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話，工會(huì)參與，人事處記錄；未擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員由退休時(shí)所在部門的分管領(lǐng) 導(dǎo)談話，工會(huì)和人事部門參與，所在部門負(fù)責(zé)人陪同談話并做好記錄，一式兩份，一份留存，一份交人事 第 2頁 共 2頁 處備案。規(guī)定由上級(jí)談話的按上級(jí)部門要求辦理。
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