6推行統(tǒng)發(fā)工作崗位津貼，促進政府廉政建設(shè)措施的落實(編輯修改稿)
2024-09-21 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù) XX 市經(jīng)濟發(fā)展情況，2024 年 1 月開始，統(tǒng)發(fā)的津貼標(biāo)準(zhǔn)平均每人增加 150 元，以副科長增加 150 元為基數(shù)，每向上一職級按 15%遞增。 2024 年 1 月開始按省的統(tǒng)發(fā)工作崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 統(tǒng)一全年節(jié)日補貼標(biāo)準(zhǔn)。一年中只在元旦、春節(jié)、五一、國慶四個節(jié)日發(fā)節(jié)日補貼；無論在職、離退休，或是不同職級，統(tǒng)一發(fā)放 1000 元的節(jié)日補貼（現(xiàn)在春節(jié)節(jié)日補貼為 1500 元）。 統(tǒng)一津貼發(fā)放辦法。實施銀行發(fā)放，工作崗位津貼、節(jié)日補貼隨同工資統(tǒng)一發(fā)到干部職工個人銀行帳戶。 XX 市市直機關(guān)統(tǒng)發(fā)崗位津貼以來，取得了良好效果。一是進一步加強了 “ 收支兩條線 ” 管理。由于對各單位預(yù)算外資金進行了清理，各單位資金使用處于財政部門嚴(yán)格監(jiān)控之中。并改變了執(zhí)收執(zhí)罰單位罰沒收入的返還基數(shù)，返還比例由原 90%95%減少到 50%60%，返還資金也主要用于單位業(yè)務(wù)建設(shè)，沒有出現(xiàn)用于個人發(fā)放的現(xiàn)象。二是消除了公務(wù)員隊伍收入不均衡現(xiàn)象，促進了廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風(fēng)。統(tǒng)發(fā)崗位津貼是一個從源 第 5 頁 共 9 頁 頭上消除產(chǎn)生腐敗和不正之風(fēng)土壤的好措施。隨著統(tǒng)發(fā)津貼制度的實施，單位間的收入差距消失，收入來源有了保障，單位領(lǐng)導(dǎo)不用再整天為本單位、本部門干部職工的福利待遇煞費苦心，更能集中精力開展工作；絕大多數(shù)單位、部門的干部職工認為，統(tǒng)發(fā)后干部職工的福利津貼等收入分配更加合理，更加公開、透明，工作更加安心，積極性更高了；機關(guān)干部職工精神面貌一新，以往被稱為 “ 老大難 ” 的干部輪崗、干部調(diào)動等事項變得易于操作，各單位基本能做到按章辦事、公正執(zhí)法，基層群眾對市直機關(guān)服務(wù)質(zhì) 量和服務(wù)效率的滿意度進一步提高。 三、履行職能，執(zhí)行紀(jì)律，保證統(tǒng)發(fā)制度的實施 考慮到一些單位可能會沿襲過去的慣例做法，繼續(xù)以各種名義發(fā)放補貼、獎金，為保證統(tǒng)發(fā)津貼制度改革落實到位， XX 市及時制定了有關(guān)紀(jì)律，并加強監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的堅決執(zhí)行紀(jì)律。 。 2024 年 7 月 27 日，市委常委會議決定 “ 即日起市屬所有參加統(tǒng)發(fā)工作崗位津貼的機關(guān)單位一律不準(zhǔn)另行發(fā)放各種名義的津貼、獎金。對違反紀(jì)律突擊發(fā)錢或在實行統(tǒng)發(fā)工作崗位津貼后擅自發(fā)錢的單位，要堅決給予查處。對違反紀(jì)律的單位要追 究主要負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，嚴(yán)肅處理，決不手軟，該撤職的給予撤職
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