【文章內容簡介】 體力行 “ 三個代表 ” ，牢固樹立為人民服務的宗旨，堅定理想信念，堅持共產黨人無私奉獻的價值觀，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。 三、今后努力的方向 通過黨性分析，查找原因，使我逐步從思想上認識到自己作為一名黨員 干部的差距，在今后的工作中應著手從以下幾個方面進行努力。 加強學習，提高素質 理論上成熟是政治上成熟的基礎，今后必須加強對理論的學習，按照 “ 學習，學習，再學習，提高，提高，再提 高 ” 的要求，持之以恒，堅持不懈地學習 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十六大精神，對照新時期共產黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改，掌握發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，全面建設小康社會的基本知識和現(xiàn)代科技及業(yè)務知識，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，只有在學中干，干中學，不斷完善自我、改造自我、約束自我、把握自我，不斷用理論指導實踐，從而再學習，再 實踐，使思想上產生質的飛躍。 牢固樹立全心全意為人民服務的思想 “ 三個代表 ” 重要思想中， “ 始終代表最廣大人民群眾的根本利益 ” 就是對 “ 為人民服務 ” 的最好注釋，要做一名合格的共產黨員，就必須把自己的思想統(tǒng)一到 “ 三個代表 ” 上來，樹立起一個黨員干部良好的公仆形象，做人民群眾的勤務員，配合領導聽從指揮，當好助手，盡職盡責，做到思想上不滑坡，意志上不消沉，工作上不放松，更加努力地為黨為人民工作。 加強黨性鍛煉，提高思想修養(yǎng)，進一步強化創(chuàng)新意識 黨性黨風問題是一個領導干部抓好自身建設需要注意解決的突出問題。今后，在思想和行動上，要更加與黨中央保持高度一致，把自己的思想統(tǒng)一到 “ 三個代表 ” 上來，同領導和同志們多溝通、多交流、多談心。增強事業(yè)心和 責任感，工作中不回避矛盾，知難而進，奮發(fā)有為，力爭通過保持共產黨員先進性教育活動，使自己在思想上，工作上，作風上有一個明顯的轉變。 增強工作中的主動性、創(chuàng)造性，積極配合協(xié)調，為部門工作上檔次盡到自己的努力 在工作中，要自我加壓，始終保持與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，積極主動，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，就會在工作中做出成績，作為一名分管領導，下一步要靜下心來，在學習提高的基礎上，來研究、探索新時期、新形勢下職稱評審工作的新思路新方法，做到業(yè)務熟悉、方法對頭、措施得力，并要擠出時間，搞好調查研究，每年寫出一至二篇具有一定指導意義的理論文章，力爭為部門工作創(chuàng)一流，分管科室爭一流做貢獻。 第三篇：思想紀律作風整頓剖析材料 思想紀律作風整頓剖析材料 思想紀律作風整頓剖析材料 一、存在的主要問題 在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到還有一些差距和不足：一是個別同志對整頓活動的認識還不到位，把整頓學習當作形式，學風、作風還有待于進一步改變。二是個別科室的同志把開展活動與推動工作結合得還不夠緊密，著力點找得不準，創(chuàng)新不夠。三是個別同志學習主動性不夠，推一推動一動，沒有把過節(jié)的心收回來，沒有全部心思和精力用在學習和工作上。四是個別同志把個人私事與整頓活動的關系處理得不夠恰當。整頓活動本來就是一個難得 的學習機會，是一個特殊敏感的階段，這個階段往往是任務集中，檢查集中，而我們的個別同志明顯缺乏敏感性（即沒 眼色），不是私事給工作和整頓活動讓路，而是過份強調私人事情。對自己的私事不能提前妥善做好安排，以致于收假后學習整頓時總是不能按時到崗或總是比大家的步調慢半拍，顯得與眾不同。在這方面，一些科級干部帶頭作用也做的不是很好。每次會上都說，但是總是觸動不了思想深入。這樣長期下去，使你在大家的心目的印象總是不太好，勢必影響到本人的形象和進步。我想在行政單位，大家都是想上進的，沒有一個人會說我不想進步的吧。但是總要以一點一滴的嚴于律己的行動得到大家的認可，贏得組織的認可。反之事事強調自身的客觀理由，把學習整頓活動和工作 放在次要位置，久而久之，同志們就會給你打上一個不思進取，甚至拖科室、拖單位后腿的印象。 以上這些現(xiàn)象雖然發(fā)生在個別人 身上，但是仍然危害著我們的工作和全局的整體形象（試想，檢查組來單位檢查收假后整頓學習的到崗情況，而少數(shù)人不在崗，就必然影響統(tǒng)計局的形象。）要在今后的工作中認真加以解決。哪些同志存在上述問題，我不在這里點名，值得自己思考。 二、下一步整改措施 （一）切實提高認識，擺上重要位置。對照檢查問題階段是觸動干部職工思想的階段，這一階段，要求每個干部職工都要積極運用好批評與自我批評的武器，征求意見，查擺 問題，對照檢查、自我總結，接受評議。干部職工存在的問題找得準不準，原因分析得透不透，整改的方向明不明，關系到能否切實解決統(tǒng)計干部隊伍存在的突出問題，直接影響到整個思想作風紀律整頓的效果。因此，全局干部職工要從事關思想紀律作風集中整頓活動能否取得實效、干部職工能否實實在在受到教育、作風紀律能否得到明顯轉變、多項工作能否得到 促進的高度，扎扎實實地搞好第二階段工作。 （二）明確工作任務，抓住關鍵環(huán)節(jié)。對照檢查階段要緊緊抓住以下關鍵環(huán)節(jié)：第一要按 “ 六查六看六解決 ” 的要求，認真查擺問題。全體干部職工在查擺問題階段要 做到 “ 四個不怕 ” ，即解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛。大家要珍視這次自我剖析、自我提高的機會，全面總結自己去年以來的思想、工作、紀律和作風等方面的情況，認真查找、解決與黨的十八大精神，與新形勢對統(tǒng)計工作不相適應、不相符合的問題。如：一是在發(fā)展上是否缺乏堅定性，目標是否明確，精力是否集中，措施是否得力，效果是否明顯；二是作風上缺乏扎實性，工作是否浮漂，思想是否浮躁，只求過得去，不求過得硬。三是思想上是否缺乏原則性，對工作是否漠不關心，枝節(jié)問題上是否斤斤計較，對組織上安排的事情是否 有合口味的就干，不合口味的 就不干，不講黨性，只講個性。四是組織上是否缺乏紀律性，工作上是否有懶散、遲到早退習以為常的現(xiàn)象，是否存在想來就來，想走就走的問題。 第二個要抓住的重要環(huán)節(jié)是深挖問題根源。要征求