第一季度人事勞動(dòng)工作情況(編輯修改稿)
2024-09-21 19:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共 6 頁 子，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作和走訪慰問工作；繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作的隸屬管理責(zé)任制和工作責(zé)任制，執(zhí)行 24 小時(shí)值班制度和零報(bào)告制度，隨時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)信息及思想動(dòng)態(tài)，積極穩(wěn)控。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。 四、規(guī)范 勞動(dòng)管理，促進(jìn)依法行政。一是利用電視公告、發(fā)放宣傳資料、召開培訓(xùn)會(huì)等方式，廣泛開展《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等宣傳；二是從維護(hù)廣大人民群眾和用人單位合法權(quán)益的高度出發(fā)，認(rèn)真開展《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和 20xx 年執(zhí)法年審業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)了用人單位和勞動(dòng)者的法律法規(guī)意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)及維權(quán)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事勞動(dòng)法制化進(jìn)程；三是扎實(shí)開展清欠農(nóng)民工工資工作，建立健全建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度，到目前為止，已有 22 戶建設(shè)單位先后在 保障金專戶存入保障金 43 萬元，涉及工程 22 項(xiàng)，農(nóng)民工 546 人；四是建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，啟動(dòng) “ 勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃 ” ，清理規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，有序開展人事爭(zhēng)議仲裁和聘用合同鑒證，有效地發(fā)揮了人事爭(zhēng)議仲裁在維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面的積極作用；五是重點(diǎn)解決群眾集中上訪和重復(fù)上訪，接待并辦理來信來訪群眾 16 人次（件），嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，切實(shí)予以解決和答復(fù)，提
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