殘障人士的求職故事：對(duì)待工作更認(rèn)真更珍惜(編輯修改稿)
2025-09-21 19:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 餐店的員工，而在正式入職之前，慧靈的工作人員需要先到餐廳了解學(xué)員應(yīng)聘崗位的工作及整個(gè)流程，然后再分步驟培訓(xùn)學(xué)員。即使學(xué)員入職后，慧靈也會(huì)定期與學(xué)員、企業(yè)溝通?；垤`將這樣的扶持就業(yè)方式稱(chēng)為支持性就業(yè)，有公益機(jī)構(gòu)工作人員專(zhuān)業(yè)的評(píng)估與培訓(xùn)，同時(shí)陪伴心智障礙人士以保障安全性，繼而增加他們對(duì)就業(yè)的信心。另外，慧靈還設(shè)有庇護(hù)工場(chǎng)，在這里智障人士能學(xué)到較 為簡(jiǎn)單的工作技能，為能進(jìn)一步回歸社會(huì)獲得技能性支持。在學(xué)員剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我們應(yīng)該起到一個(gè)陪伴、過(guò)渡的作用。廣州慧靈庇護(hù)工場(chǎng)主任黃麗珍告訴記者。但她同時(shí)明確，公益機(jī)構(gòu)也不能做長(zhǎng)期保姆，一旦員工的工作流程大致暢順，慧靈就會(huì)慢慢放手。也只有這樣，才不會(huì)讓他們對(duì)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生依賴(lài)， 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 而是學(xué)會(huì)獨(dú)立成長(zhǎng)。 ● 殘障員工表現(xiàn)更加珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)比常人更認(rèn)真并有更高穩(wěn)定性每年的 6 月份，冼勵(lì)勇和他所在的公益機(jī)構(gòu)都會(huì)接到許多企業(yè)人事部門(mén)員工的來(lái)電，他們來(lái)自不同的行業(yè)領(lǐng)域，卻在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上有著相似的用人需求：有沒(méi)有合適的殘障人士能到崗 成為他們的員工。這個(gè)看似
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