殘障人士的求職故事：對待工作更認真更珍惜(編輯修改稿)
2024-09-21 19:07 本頁面
【文章內容簡介】 餐店的員工，而在正式入職之前，慧靈的工作人員需要先到餐廳了解學員應聘崗位的工作及整個流程，然后再分步驟培訓學員。即使學員入職后，慧靈也會定期與學員、企業(yè)溝通?；垤`將這樣的扶持就業(yè)方式稱為支持性就業(yè)，有公益機構工作人員專業(yè)的評估與培訓，同時陪伴心智障礙人士以保障安全性，繼而增加他們對就業(yè)的信心。另外，慧靈還設有庇護工場，在這里智障人士能學到較 為簡單的工作技能，為能進一步回歸社會獲得技能性支持。在學員剛剛入職的時候，我們應該起到一個陪伴、過渡的作用。廣州慧靈庇護工場主任黃麗珍告訴記者。但她同時明確，公益機構也不能做長期保姆，一旦員工的工作流程大致暢順，慧靈就會慢慢放手。也只有這樣，才不會讓他們對機構產生依賴， 第 3 頁 共 4 頁 而是學會獨立成長。 ● 殘障員工表現更加珍惜來之不易的工作機會比常人更認真并有更高穩(wěn)定性每年的 6 月份，冼勵勇和他所在的公益機構都會接到許多企業(yè)人事部門員工的來電，他們來自不同的行業(yè)領域，卻在這個節(jié)點上有著相似的用人需求：有沒有合適的殘障人士能到崗 成為他們的員工。這個看似
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